A munkavállalók forrásadói a munkáltatók számára összetett kérdésnek bizonyulhatnak, különösen akkor, ha alkalmazottai a rendszeres bérek és a nem szabványos jövedelmek kiegészítõ bérek formájában kapják meg. Szigorú szabályok és iránymutatások szabályozzák, hogy a munkáltatók kombinálhatják-e mindkét típusú visszatartást az ilyen alkalmazottakkal szembeni végső forrásadó kiszámításához.
alapjai
A belső bevételi szolgálat a munkavállalói béreket két kategóriába sorolja - a rendszeres bérek és a kiegészítő bérek. A rendszeres bérek tartalmazzák a szokásos módon fizetett összeget, például a fizetést vagy az órabéreket. A kiegészítő bérek tartalmazzák a standard paramétereken kívül eső mindenféle béret. A Watson Wyatt Insider szerint ezek a bérek lehetnek jutalékok, előlegek, átalányösszegű kifizetések a munkavállaló szolgálatának végén vagy speciális fizetési arányok a betegségek vagy a szabadság idejére. A munkáltatók általában ezt a visszatartást 25 százalékos átalányösszeggel vagy aggregált módszerrel fizetik. A visszatartás összesített módszere szerint a munkáltatók rendszeres és kiegészítő díjakat fizetnek a rendszeres bérek mellett.
számítások
Ahhoz, hogy a munkavállaló visszatartását az összesített forrásadási módszer szerint kiszámítsák, a munkáltató a rendszeres és kiegészítő béreket összeadja, és egyszerűen a rendszeres jövedelemadót alkalmazza a teljes forrásadó összegének kiszámításához. A munkavállaló W-4 meghatározza azt az arányt, amelyet a munkáltatónak ki kell használnia a számításhoz. A munkáltató levonja a rendszeres bérekből korábban levont adóösszeget visszatartásként, kivéve a többletet a kiegészítő összegből.
Kötelező használat
Néha a munkáltatóknak nincs más választási lehetőségük, mint az átalányadó módszer alkalmazása az átalánydíjas módszer helyett. Ha a munkáltató elmulasztotta az előző adóévben a munkavállaló rendszeres béréből adót fizetni, vagy ha a társaság bérszámfejtési osztálya nem különíti el a rendszeres és kiegészítő kifizetéseket, az aggregált módszer kötelezővé válik. Az összevont forrásadási módszer használata, ha megengedhető, attól függ, hogy a munkavállaló a Minnesota Egyetem honlapja szerint kapta-e a kiegészítő béreket és rendszeres béreket, vagy külön kifizetésekként.
Közös szcenáriók
A belső bevételi szolgálat kilenc közös forgatókönyv alapján döntött, hogy csökkentsék a zavart, és segítsék a munkáltatókat a forrásadók könnyebb és pontosabb kiszámításában. Ha a munkavállaló csak havi jutalékot kap, félévenként előlegeket fizet a jövőbeni jutalékokért vagy 1000 dolláros vagy annál több szabálytalan jutalékért, a munkáltatónak az aggregált módszert kell használnia. Ha a kiegészítő kifizetések juttatási bónuszok, végkielégítések, átalányösszegű felmondási kifizetések, üdülési díjak vagy betegbérek formájában jöttek létre, a munkáltató ezeket a kifizetéseket az átalányösszegű módszer összesített módszerével számíthatja ki.
