A gazdaság összesített kínálata az adott áron meghatározott, meghatározott idő alatt mért áruk és szolgáltatások mennyisége. A termelési költségek mozgása, amely magában foglalja a munkaerő és a nyersanyagok költségeit, hatással van a hosszú távú és rövid távú aggregált kínálatra.
Jelentőség
Az aggregált kínálat az összesített kereslet mellett a gazdaság reál bruttó hazai termékét (GDP) méri. A reál GDP a gazdaság által egy adott időszakban termelt összes áru és szolgáltatás értéke, az inflációval korrigálva. A közgazdászok a folyó év reál-GDP-jét egy előre meghatározott bázisév árának felhasználásával mérik. A GDP a gazdasági teljesítmény mértéke, és a gazdasági növekedés vagy a gazdasági visszaesés mutatója. Az aggregált kínálat változásai segíthetik a közgazdászoknak, hogy meghatározzák-e a gazdaság növekedését vagy szerződéskötését.
Rövid távú összesített ellátás
A rövid távú aggregált kínálat (SRAS) az aggregált kínálat mértéke, amely akkor kezdődik, amikor az áruk és szolgáltatások árszintje nő, de az inputárak, mint például a bérek és nyersanyagok állandóak. Az SRAS akkor ér véget, amikor az inputárak ugyanazt a százalékarányt emelik, mint az árszint emelkedése vagy aránya. A bérek emelkedése esetén az SRAS csökken, és a bérek csökkenésével az SRAS emelkedik.
Hosszú távú összesített ellátás
A hosszú távú aggregált kínálat (LRAS) az áruk és szolgáltatások teljes foglalkoztatottsági szinteken történő összesített tényleges termelésének mértéke, és amikor a bérek az árszintekkel szemben reagálnak vagy mozognak. A közgazdászok általában a teljes foglalkoztatást jellemzik, amikor a munkanélküliségi ráta 5,5 százalék vagy annál alacsonyabb, és amikor az ország kapacitáskihasználtsága 85 százalék vagy annál magasabb. A hosszú távú aggregált kínálatban a bérekre gyakorolt hatás meghatározó tényezői a munkaerőpiac mennyisége és minősége.
Változások az LRAS-ban
Az alacsony munkanélküliség idején a teljes munkaerőpiac kicsi. Ez gyakran arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy magasabb béreket kínáljanak a legjobban képzett pályázók vonzására. Mivel a munkához rendelkezésre álló emberek mennyisége csökken, az LRAS csökken. A magas munkanélküliség idején a munkáltatóknak nem kell feltétlenül megnövekedett béreket kínálniuk a legjobban képzett pályázók vonzására, mivel a munkaerőpiac viszonylag nagy. Ahogy a munkához rendelkezésre álló emberek mennyisége nő, az LRAS nő.
