Az üzleti igazgató az igazgatótanácsok és a munkavállalók közötti pont-személy, így néha etikusan kényes helyzetekben találja magát, amikor ezek a két fél konfliktusba kerül. A munkahelyi mindenkivel való tisztességes és egyenletes módon való foglalkozás kihívást jelenthet, különösen akkor, ha mások nem teszik ugyanezt az erőfeszítést ésszerűnek.
Etikai felelősség
Az üzleti etika kérdését a vállalati társadalmi felelősségvállalás vagy a CSR tudományágában formalizálták. Ez a mező azt vizsgálja, hogy a nagyvállalatok milyen módon felelősek a közösségeikért és a környezetért olyan módon, amely nem tartozik a szabadpiaci profit rendszer diktátuma alá. A vállalati társadalmi felelősségvállalás növekvő elterjedtsége a vállalati környezetben fokozta a vezetők tudatosságát az etikai kérdésekről és a felelősségükről, hogy megismerjék őket és képesek legyenek megfelelő döntéseket hozni. A vezetőknek magabiztosaknak kell lenniük döntéseikkel, mert elkerülhetetlenül ellentmondanak valakinek az idő nagy részének preferenciáinak.
Megkülönböztetés
A munkahelyen gyakori a megkülönböztetés kérdése, és a vezetőket gyakran felkérték, hogy foglalkozzanak velük. A faji, etnikai származási, nemi vagy szexuális irányultságon alapuló történeti megkülönböztetés sok személyt érzékenynek ítélt ezekre a problémákra. A megkülönböztetést terhelő vádak vagy peres ügyek komolyak. Ezeket egy vállalat egészének vagy egy vezetőnek, mint egyénnek indíthatják. A helyes vezetők proaktív erőfeszítéseket tesznek a diszkriminációról és minden erőfeszítést megtesznek annak érdekében, hogy elkerüljék a másokkal szembeni megkülönböztetést, bérbeadási és promóciós döntéseiket kizárólag a tapasztalatokra, képességekre és más releváns tényezőkre alapozzák.
Csalás
A csalás súlyos munkahelyi etikai megszegés. Azon vezető, aki a munkahelyen belül végzett csalárd tevékenységről tudomást szerez, etikailag köteles ezt jelenteni az illetékes hatóságoknak. Ez különösen nehézkes lehet, ha a csalást a vezető munkáltatói végzik. A bejelentők bejelentése nem az, amit a legtöbb vezető szeretne tenni, de ezt meg kell tennie, ha a vezetők komolyan tartják a becsületes és tisztességes munkahely fenntartását és népszerűsítését. A csalást a munkavállalók és a vezetők is elkövethetik.
értékesítés
A marketing az a gyakorlat, hogy a nyilvánosságot a vállalkozás által kínált termékekről vagy szolgáltatásokról oktatják, és meggyőzik a nyilvánosságot e termékek és szolgáltatások értékéről. A hatékony marketing mögött rejlő hatalmas pénzügyi ösztönzők miatt erős indíték van arra, hogy olyan gyakorlatokat folytassanak, amelyek tisztességtelennek tekinthetők. A marketing környezetben dolgozó vezetőket felkérhetik, hogy vegyenek részt olyan marketing- és reklámtevékenységekben, amelyek nem 100% -ban átláthatók; Például lehet, hogy olyan hirdetéseket kell kidolgozniuk, amelyek tévesen jelzik a terméket, vagy elrejtik a negatív egészségügyi hatásokat. Ez egyértelmű etikai dilemmát jelent egy lelkiismeretes vezető számára.
