Az Egyesült Államokban a munkáltatóknak minden alkalmazott munkaórát meg kell fizetniük, és nem kényszeríthetik a munkavállalókat munkaerőre anélkül, hogy a szövetségi vagy állami jog által meghatározott minimális kompenzációt kapnák. A munkáltató nem tud szankcionálni, hátrányosan megkülönböztetni vagy meggyújtani egy alkalmazottat, ha nem fizet. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény megakadályozza a legtöbb munkavállaló kizsákmányolását, és egyes államok saját fizetési normákat állapítanak meg a szövetségi törvényeken túl.
szempontok
A munkáltatók nem tudnak dolgozni az órákról. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szerint a munkavállalóknak legalább 7,25 dolláros minimálbér-díjat kell kapniuk a 2009. július 24-i munkanapon. Az alkalmazottak a munkaügyi minisztérium (DOL) szerint 2,13 dollárt kaphatnak óránként, és a 20 év alatti fiatalok 4,25 dolláros próbaidőt kaphatnak az első 90 munkanapra. Az állami bérekre vonatkozó jogszabályok néha meghaladják a szövetségi törvényt.
Kivételek
Mivel a fizetett munkavállalók a szerződés szerint dolgoznak, és nem kapnak óránkénti díjat, a munkáltató megkövetelheti, hogy a fizetett munkavállaló további órákban dolgozzon további fizetés nélkül. A munkáltatónak nem kell gyakornokot fizetnie, ha a gyakornok oktatási képzést kap, és nem feltétlenül kap munkát a szakmai gyakorlat után. Általában a munkaadók megkövetelhetik, hogy a gyakornok órákat dolgozzon, és megszüntethesse, ha megtagadja a munkát. Az állami és szövetségi munkajog nem vonatkozik a családi vállalkozás által bérelt közvetlen rokonaira.
Időkeret
A munkáltatóknak naponta legalább három évig meg kell őrizniük az FLSA-nak való megfeleléshez szükséges munkanapokat, amelyeket a munkavállaló minden nap dolgozik, és nem tudják megtartani a munkaidőt. Ezen túlmenően a vállalkozásoknak a következő fizetési napra kell fizetniük a dolgozóknak minden munkaórát. Ha a munkáltató nem fizeti ki a munkavállalót a fizetés nélküli munkavégzésért, vagy megpróbálja meggyőzni a munkavállalót a fizetés nélküli munkavégzésre, a munkavállalónak két év áll rendelkezésére, hogy a legtöbb esetben a DOL-hoz forduljon pert vagy panaszt, és három évig, ha a munkaadó szándékosan megsértette szövetségi munkajog, a DOL szerint.
Gyógyszerek
Ha a munkáltató nem fizet munkavállalót a munkájáért, a munkavállaló panaszt nyújthat be az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma Bér- és bérosztályi irodájába egy helyi irodában vagy az 1-866-487-9243 telefonszámon. Az alkalmazottak magánjogi pert is nyújthatnak be, amelyen kártérítést kaphatnak a fizetés nélküli munkákért, az ügyvédi díjakért és a bírósági költségekért. A munkáltatók nem tudnak hátrányos megkülönböztetést alkalmazni a munkavállalókkal szemben, ha bejelentik a munkahelyi jogsértéseket az FLSA keretében.
