A munkáltatók általában azt kérik, hogy óránkénti munkatársaik teljesítsenek egy munkaidő-táblázatot a heti munkaidő rögzítésére. A munkavállaló rendszeresen rögzíti pontos munkaidejét az időszámlálón, és nem veszi figyelembe a kerekítés kérdését. Továbbá, ha a munkavállaló ütemez egy órajelet, akkor az időóra pontosan rögzíti az órákat. A bérszámfejtő személynek meg kell fizetnie a megmunkált órákat.
Értsd meg, hogyan működik a kerekítés. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FSLA) lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a legközelebbi negyed óráig terjedjen. A munkáltató megsértheti a minimálbér és a túlóra-kártérítési követelményt, ha folyamatosan lefordul.
Kerekítsen le egy-hét percet, és nyolc-négy percre kerekítse fel. Tegyük fel például, hogy a munkavállaló időkártyája –8: 13 és 24 óra között mondja le. Kerekítsd fel 8:13-tól 8:15-ig (mivel közelebb van a 8:15 óráig, mint a 8 óráig) és kerekítsd fel 16: 59-kor. 17:00 óráig mivel közelebb van a 17 óráig. mint a 4:45 óráig. Mondja el, hogy a munkavállaló ideje - 8: 05-kor, 8 óráig kerekítve, figyelje meg, hogy a munkavállaló nem fizetné meg az extra öt percet.
Tudja, hogy a munkavállalónak túlóra-kártérítést kell kapnia, ha minden héten 40 órás ütemezéssel rendelkezik, de az órák kissé korai vagy kissé későn történő megtartása miatt a túlórákra jogosult. Például a munkavállaló szokásos menetrendje 8 órától 16 óráig tart, de minden reggel (hétfőtől péntekig) 7: 50-kor órákban és órákban, órakor 16: 00-kor. A hét összes órája 41,25 óra lesz (1,25 óra a túlóráért fizetendő), mivel az extra 15 percet mindennap nyerte az órától a 07:50 órától.
