A jelentéstételi pontosság javítása érdekében a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság 2002-ben egyszerűsítette az elvesztett munkanapok számítását. A mai napok, korlátozott vagy átruházott arányok miatt ez a mérés nyomon követi a vállalat elvesztett termelékenységét a munkahelyi sérülés vagy betegség miatt. Ezt a metrikát gyakrabban elemezze nagyvállalatokban vagy gyorsan változó termelési környezetekben. A cég DART-arányának drasztikus növekedése a biztonsági eljárások javításához szükséges jelzés.
Az OSHA 300 napló célja
Az OSHA 300 napló része a szükséges jelentéseknek a munkáltatók számára. Tartalmaznia kell a munkahelyen előforduló összes sérülés és betegség részletes feljegyzését. Különböző típusú baleseteket kell tartani a különböző típusú események, például a tűszúrás, a halláskárosodás és a fertőző betegségekkel szemben. Sorolja fel az adott kezelés típusát és azt a napot, ameddig a munkavállaló a baleset következtében távol volt a munkájától. A munkáltatónak az esemény bekövetkeztétől számított hét napon belül fel kell jegyeznie az eseményt, és legalább öt évig meg kell őriznie a vonatkozó nyilvántartásokat.
Standard alapóra
A DART ráta a 100 munkavállalóra elvesztett napok százalékos arányán alapul. A számítás attól függ, hogy a vállalat összes alkalmazottja teljes munkaidőben dolgozik-e, és hogyan hasonlítja össze az OSHA éves alapóráival - 200 000 óra a standard bázisórák száma 100 fő számára, az OSHA szerint.
Elveszett munkanapok
Nézze meg az OSHA 300 naplóban rögzített sérülések vagy betegségek számát az adott időszakban. Számítson be minden olyan eseményt, amely legalább egy nap eltelt a munkából, vagy korlátozott kapacitással dolgozik. Tartalmazza az átutalásokat egy másik részlegre, ha az átutalás a munkavállaló szokásos munkaköri feladatai elvégzésének elmulasztása miatt történt. Mindegyik incidens csak a számítás során számít egyetlennek, függetlenül attól, hogy hány munkanap volt hiányzik.
Minta kiszámítása
Vegyük például egy olyan céget, amely 20 olyan esetet szenvedett el, amely korlátozott képességek miatt elvesztette a munkaidőt vagy az átadást. Ebben a példában az év során a vállalatnál dolgozott összesen 500 ezer óra volt. A vállalat DART-arányának megkeresése érdekében a teljes incidenseket (20) osztja meg a munkaórák teljes számával (500 000), és szorozza meg az OSHA-val a szokásos órák számával (200 000). A számítás eredménye nyolc incidens 100 munkavállalóra.
