Ha felkérték, hogy küldjön egy céget, akkor regisztrálhatja a „uh-oh” tényezőt. Végtére is, valószínűleg nagyon gyakran nem hallja vagy látja a kifejezést. De vegye szívbe: a cég újraindítása gyakran cégprofilnak nevezhető, és egy másik szempontból mindig a vállalati weboldalak formájában látja őket. Mind a folytatás, mind a weboldalak célja, hogy a lehető legjobb fényben bemutassák a személyt vagy a vállalatot. Ha vállalatának webhelyét hatékony hirdetésnek tekinti, valószínűleg remek hely a vállalat számára folytatott információk újraindításához.
Helyezze be a fő vállalat adatait
Helyezze a vállalat nevét a cég tetejére, a fő kapcsolattartóval, például a vezérigazgatóval együtt. Használja cége papíráruit, ha kívánja, és győződjön meg róla, hogy tartalmazza a logót. A vállalati identitás létfontosságú része, és megkülönbözteti Önt a versenytársaktól.
Megfelelő fejlécek létrehozása
Hozzon létre egy listát a cégek számára a fejlécekről, mint ahogy ön is megtenné. Megfontolhatod a „Termékeinket és szolgáltatásainkat”, „Ügyfeleink és kulcsfontosságú teljesítményeinket”, „Csapatunk” és „Történetünk és küldetésünk” címet. Nem kell használni a „mi” szót, de finoman kommunikál büszkeség, amely jól illeszkedik a vállalathoz. Egy ilyen önéletrajznál pedig a kohézióval kapcsolatos tudatos üzenetet kívánja közvetíteni. Szükség szerint testreszabhatja más cégcímeit. Például érdemes felvenni olyan címsorokat, mint a "A díj" vagy "A pénzügyi életképességünk".
Beszélje meg vállalatának ajánlatát
Sorolja fel a „termékeket és / vagy szolgáltatásokat”. Legyen konkrét és átfogó tájékoztatás az ajánlatairól, arról, hogy mit csinál a legjobban, és a célközönséget vagy az ügyfelet. Emotálja a cég büszkeségét, de ne tüntesse fel a tényeket.
Beszélje meg ügyfeleit, hozzájárulásait és eredményeit
Adja meg korábbi ügyfeleit, amíg nem sérti a titoktartási megállapodást. Ezzel a korlátozással dolgozhat, mondván, hogy szolgáltatásokat nyújtott, mondjuk, a "Chicago fővárosában található nagy átalakító cégnek". Legyetek konkrétak az Ön hozzájárulásaival és eredményeivel kapcsolatban. Ha egy jelző termékcsaládot hozott vissza a megkülönböztetés szélétől, röviden elmagyarázza, hogyan érte el ezt, mint a személyes újraindítások, hangsúlyozzák az erőfeszítések eredményeit.
Beszélj a csapatodról
Adja meg a legfontosabb csapattagjainak összefoglalását, beleértve a nevüket, a tudományos különbségeket, a különlegességeket és az általa tartott tanúsítványokat. Ha szükséges, tartsa fenn a cég élettartamát.
Fejezd be a történelmeddel és a misszióval
Fejezd be a cégedet egy rövid története és küldetése alapján. Lehet, hogy kísértés, hogy ezt az információt a cég tetejére helyezze, de van egy jó oka annak, hogy az alsó részre tegye: Egy jól megírt missziós nyilatkozat - szenvedélyes és céltudatos - lesz az utolsó dolog, amit egy screener fog olvasni. és ez a maradandó benyomást hagyhatja maga után.
tippek
-
Lehet, hogy írsz egy céget, mert folytatod a versenyt a hasonló cégekkel a folyamatban lévő projektmunkához. Ebben az esetben a vállalat újra engedélyezi, hogy egy screener egyszerre több céget is értékelhessen. Ebből a célból mindig jó ötlet, hogy hívja a forrást, és kérjen tájékoztatást, hogy az újrafelhasználást az igényeikhez igazítsa. A személyes újraindításokhoz hasonlóan kerülnie kell az embereket az oldalakkal és tartalmú oldalakkal, és korlátozza a cégét két oldalra. Ha például a forrás részletes profilokat kíván a csapat tagjaitól, készen kell állnia arra, hogy biztosítsa őket.
A webhelyekhez hasonlóan a cég folytathatja a kulcsfontosságú alkalmazottak ötleteit és javaslatait. Csak győződjön meg arról, hogy valaki döntési jogkörrel rendelkezik a viták rendezésére.
