A konfliktusok néhány oka átfedés. A munkahelyi konfliktusok, a szoros kapcsolatokon belüli konfliktusok és a politikai konfliktusok mindegyike hasonló jellegű. A munkáltatók James C. Melmad szerint az Oregon Mediációs Központtól egyre inkább fontolóra veszik az időt és pénzt a konfliktusok megoldására. Ez azért van, mert a megoldatlan konfliktus okozta problémák egyre súlyosabbak. A konfliktus figyelmen kívül hagyása nem megy el. Éppen ellenkezőleg, hajlamos az eszkalálódásra, ami a munkatársak kárára törekszik.
Kapcsolatok
A sok konfliktus középpontjában a szegény kapcsolatok és a kapcsolat megszakadása áll. A Leadership-and-motivation-training.com szerint az emberek inkább viselkedésük alapján ítélik meg másokat, de szándékuk alapján ítélik meg magukat. E modell szerint az alkalmazottak tanításának megakadályozása saját történetük legyőzéséhez nyitottabb módon hallgatják a másik felet.
Interests
Az összeférhetetlenség, ahol két vagy több félnek különböző céljai vannak, problémákat okozhatnak. Néha összeférhetetlenség fordulhat elő a munkavállaló és a cég legjobb érdekei között.
értékek
Azok az emberek, akik eltérő értékekkel rendelkeznek, ellentmondásban vannak. A kulturális és vallási értékek különböznek, és ez tájékoztathatja az emberek viselkedését. Szélsőséges esetekben a különböző értékek erőszakhoz és háborúhoz vezethetnek.
Vezetés
A szervezet vezetői stílusa konfliktushoz vezethet. Nyilvánvaló, hogy a vezetés diktatórikus stílusa a munkahelyi megtorláshoz és konfliktushoz vezethet. Azonban a vezetés szabadság-stílusa elősegítheti a bizonytalanságot, és ez is konfliktushoz vezethet.
Személyiség
A „személyiség-összecsapás” kifejezést gyakran arra használják, hogy egy olyan helyzetet jelöljenek, amelyben két ember nem tűnik el. Ez a helyzet nehéz lehet megoldani, bár a korai beavatkozás segíthet elkerülni, hogy a dolgok súlyos konfliktusokká váljanak.
Stílus
Gyakori, hogy az alkalmazottak vagy a menedzserek különböző munkatípusokkal rendelkeznek, és ez valójában kreativitáshoz és a termelékenység javításához vezethet. Ez azonban konfliktushoz is vezethet.
Etika
Az emberek gyakran eltérő etikai értékekkel rendelkeznek. Ez gyakran a családi háttér, az oktatás, a vallási meggyőződés és az életélmény eredménye. A különböző etikai értékekkel rendelkező emberek nehezen tudják elkerülni a konfliktusokat.
