A nepotizmus az a személy, aki egy személy bérbeadását vagy népszerűsítését csak azért teszi lehetővé, mert ez a személy családtag. Még akkor is, ha valaki jobban fel van szerelve a munkához, a családtagot meg is jutalmazza. Az egyének mérlegelik a nepotizmus előnyeit és hátrányait, attól függően, hogy a gyakorlatban részesülnek-e vagy sérülnek-e.
Pro: Egy örökség megépítése
Az a szülő, aki a teljes karrierjét dolgozta ki annak érdekében, hogy vállalata leállítsa gyermekeit, valószínűleg jónak tartja a nepotizmust. Végtére is ez volt az egyik dolog, ami motiválta őt, hogy építsen cégét. Ha gyermekei vagy más családtagjai érdeklik, hogy részesei legyenek az üzletnek, akkor a gyakorlatot is jónak látják.
Con: Resentment
Nehézségek merülnek fel, amikor a tisztességtelenül népszerűsített rokon rájön, hogy munkatársai nem tartják tiszteletben. Ha egy szervezet más alkalmazottai megállapították, hogy a rendszer tisztességtelen, és a kevésbé tehetséges embereket csak a vérvonalak alapján bérelték, akkor valószínűleg megtorlás lesz, és a harag visszavonulhat a nepotizmus által támogatott személyre.
Pro: Családi egység
Egy családtagok, akik ugyanazon vállalatnál dolgoznak, együtt töltenek időt. Még ha alkalmanként küzdenek, az egyetlen cél elérése egy egységes tapasztalat lehet. A családtaggal való munka lehetőséget ad arra, hogy új fényben láthassa a rokonát, és értékelje a tehetségeket, amelyekről nem tudtátok.
Con: Potenciálisan gyenge alkalmazottak
Lehetséges, hogy a társaság rosszul szolgál, ha egy családtagot automatikusan felhatalmazott pozícióba terjesztenek. Ha van valaki, aki jobban tudná a munkát, és jelentősebb módon segítené a vállalatot, a nepotizmus a növekedést fékezheti. Még ennél is rosszabb, ha egy családtag igazán rossz a munkájában, de a családtagja miatt továbbra is tartja. A szegény bérbeadási lehetőségek egy sora csökkenti a szervezet üzleti tevékenységének képességét.
A szövetségi irányítás hiánya
Semmi szokatlan a munkahelyi nepotizmusban. Nincsenek szövetségi törvények, amelyek a nepotizmust célozzák, bár egyes államok és városok elfogadták az antinepotizmus törvényeket a közszféra munkahelyeinek védelme érdekében. Igaz lehet, hogy 15 vagy több alkalmazottal rendelkező társaságban továbbra is bizonyos neműek vagy fajok hozzátartozóinak bérbeadása más fajok kizárására, és az ellenkező nemű tisztességtelen munkaügyi gyakorlat.
