Az „SVP-k” vezető alelnökök hatalmas kompenzációs csomagokat tudnak kezelni a nagyvállalatokban. Ezek a magas szintű vezetők számos tényezőért felelősek, amelyek közvetlenül befolyásolják a vállalat alapvonalát. Számos iparágban a vezetői fizetések bónusz- és ösztönzőkompenzációs tervekből fakadhatnak. Ezek az ösztönző csomagok gyakran kapcsolódnak csapatuk teljesítményéhez. E jelentős kompenzációs tervek eredményeként a nagyvállalatok alelnökei pozíciói nagyon keresettek.
Munkaköri leírás
Vezető alelnökök a felső szintű vezetők és a vezetők közötti kapcsolatok közé tartoznak. A felső vezetés által kezelt politikákat kezdeményezik és terjesztik a nyereség növelése érdekében. Emellett összegyűjti és feldolgozza a közép- és alsó szintű vezetőktől származó információkat. Ezután a tudás felhasználásával testreszabják a szakpolitikák bevezetését a vállalati célok hatékonyabb elérése érdekében.Az SVP kompenzációs tervek általában többet fizetnek, ha a vállalat meghaladja a pénzügyi célokat.
Alacsony tartományi fizetési tényezők
Az SVP-k fizetési tartománya széles körben változhat. A fizetést befolyásoló elsődleges tényezők közé tartozik a vállalati méret és a verseny. Például az egészségügyi biztosítási ágazat néhány alelnöke, az egyik vezető alelnöke 2010-ben több mint 700 000 dollárt szerzett a WBUR szerint. A Fortune 500 cégek gyakran kínálnak nagy kompenzációs csomagokat a legjobb tehetségek vonzására és felvételére.
Magas rangú fizetési tényezők
Az SVP-k fizetõtartományának magasabb szintjén elért fizetés sokkal magasabb lehet. A végső díjazást befolyásoló tényezők a vállalati jövedelmezőség és a tapasztalatok. Például egy sikeres, nyilvánosan forgalmazott internetes cégnél a vállalati fejlesztés alelnöke évente több mint 5 millió dollárt kereshet a Forbes.com szerint. Alternatív megoldásként, egy nagy technológiai vállalatnál dolgozó vezetők évente több mint 15 millió dollárt kereshetnek, a Forbes.com szerint is.
Fizetés előrejelzés
A vezető alelnökök iránti kereslet jó. A munkaügyi statisztikák szerint a foglalkoztatás e magas szintű vezetők számára állandó marad, és az egyes iparágak szerint változik. Azonban a verseny várhatóan erős lesz a presztízs és a magas fizetés miatt. A nagyobb vállalatok továbbra is egyre nagyobb kompenzációs csomagokat fognak fizetni, hogy megtartsák és elnyerjék a legjobb kilátásokat a nyereség növekedése érdekében.
