Ausztráliában az üzleti etika nemcsak arra vonatkozik, hogy egy vállalat tisztességesen kezeli-e ügyfeleit, vagy tisztességes-e üzleti gyakorlatában. Az ausztrál üzleti etika is hangsúlyozza az egyéniség és a magánélet tiszteletben tartását, valamint a közvetlen és becsületes kommunikációt és tárgyalásokat. Az etikus üzleti magatartás előrelátóan fordul elő, őszintén bemutatva magát, és a cselekvés és a készség alapján valakit ítél meg, nem pedig a címet vagy a rangot.
Egyenlőség
Az ausztrálok az egyenlőséget értékelik, ami fontos társadalmi elv, és különösen elterjedt az üzleti világban. Az ausztrálok elkerülik azt, amit „magas mákos szindrómának” neveznek, ami a tömegből való kiemelésre utal. Elkerülik a figyelmet az akadémiai vagy szakmai felhatalmazásukra vagy más teljesítményükre, és nem válaszolnak jól másokra, akik a saját személyes eredményeikről vagy cégeik teljesítményéről dicsekednek. Ehelyett a kompetencia mutatóiként tekintik az egyén képességeit és teljesítményét.
Vállalati struktúra
Ausztrália az egalitarizmusra és az egyéniségre összpontosítva erősen befolyásolja a vállalati struktúrát és a hierarchiát. A munkavállalók magasabb rangúak lehetnek, de ez nem jelenti azt, hogy szükségszerűen több jogosultságuk van, vagy hogy az alacsonyabb szintű alkalmazottak kevesebb bemenettel rendelkeznek. Az etikus üzleti magatartás elengedhetetlen az együttműködés minden szinten. A felső szintű vezetők általában bemeneti és tanácsadói segítséget kérnek alárendeltjeiktől, és gyakran nincs egyértelmű különbség a felső és az alsó szintű alkalmazottak között. Az alacsonyabb szintű alkalmazottak gyakran jelentős döntéshozatali hatalommal rendelkeznek.
Nemi szerepek
Az egyenlőség szintén fontos, ha egy nő helyén van az üzleti világban. A nők ugyanabban az iparágban dolgoznak, mint a férfiak, és gyakran rendelkeznek hatósági pozíciókkal. Ausztráliába látogatóknak készen kell állniuk a magas rangú nőkkel folytatott üzleti tevékenységre, ami kulturális sokk lehet, ha ez nem a saját országukban szokásos gyakorlat. Ugyanakkor a női szakemberek tiszteletben tartása ugyanolyan fontos az ausztrál üzleti etikához, mint az emberek egyenlő egyenlő bánásmód, függetlenül a társadalmi helyzetüktől.
tárgyalások
Akár informális találkozó, akár intenzív tárgyalás, az ausztrál üzletemberek mindenekelőtt a vállalati politikát helyezik el. A szakemberek elvárják, hogy félreértsék az érzéseiket, és inkább a tényekre, a bizonyítékokra és a vállalati szabályokra összpontosítanak. A tárgyalások gyakran gyors ütemben mozognak, és bár az ausztrálok új ötleteket fogadnak el, ezeknek az új ötleteknek empirikus bizonyítékokon kell alapulniuk. Az ausztrál üzletemberek nem szeretik az agresszív vagy túlságosan meggyőző értékesítési megközelítést, és a közvetlen kommunikációt preferálják a másik személy szándékairól. A tárgyalások nem is jól érkeznek.
Adatvédelem és kapcsolatok
Az ausztrálok egyértelmű vonalat hoznak létre a személyes és szakmai életük között, és azt várják másoktól, hogy ugyanezt tegyék. A személyes élet megvitatása vagy rendkívül személyes kérdések feltétele egy üzleti környezetben nem megfelelő. Az ausztrálok azonban szeretnek személyes kapcsolatot létesíteni a kollégákkal és munkatársaikkal, és esetleg kis beszélgetést akarnak tenni a találkozó megkezdése előtt. Ez az információcsere általában rövid, és csak olyan semleges témákra korlátozódik, mint az időjárás vagy a sport, nem pedig potenciálisan támadó vagy ellentmondásos témák, mint például a vallás vagy a politika.
