A munkahelyi konfliktus a munkavállalók, a munkavállaló és a felügyelő közötti személyiség konfliktusok formájában, vagy a munkavállaló és a szervezet között alakulhat ki, amikor a munkavállaló nem ért egyet a küldetés vagy a politika olyan változásával, amely az arctalan vezetőkből származik. Ez a konfliktus költségtelen. Az erkölcsöket károsítják, károsak lehetnek, és elveszett lehetőségeket és esetleg betegséget okozhatnak. Szerencsére sok erőforrás, beleértve a közvetítést, a képzést és a tanácsadást, már rendelkezésre áll a munkahelyi konfliktusok megakadályozására.
Elveszett termelékenység
A munkahelyi konfliktusok többféleképpen elvezetik a munkavállalók termelékenységét. A Baylor Egyetem Orvostudományi Központja Michael A. E. Ramsay közleménye, az MD a munkahelyi konfliktusokat a vezetési idő lefolyásaként említi. A megoldatlan munkahelyi konfliktusok magasabb távolléteket, hibákat és a munkavállalók kimerülését is eredményezhetik. Az energia, amelyet az alkalmazottak a konfliktusokra összpontosítanak, az energiát nem költik el munkájukra. Ha a probléma továbbra is fennáll, az általános morál és a termelékenység befolyásolható, mivel a feszültség miatt más alkalmazottak is viselkednek.
Passzív agresszív viselkedés
Azok, akik soha nem tanulták meg, hogyan kell hatékonyan kezelni a konfliktusokat, a passzív-agresszív viselkedésbe léphetnek, ami a haragot és a frusztrációt tüzelheti. A munkahelyen a passzív agresszív magatartások, mint a tardiness, pletykálkodás, a hatékony munkavégzés, a kollégáknak az üzenetekről történő tájékoztatása és a hurokból való kivágás kárt okozhatnak az egyébként értékelt alkalmazottak teljesítményében.
Megnövekedett alkalmazottak hiánya
Rebecca Maxon, a Fairleigh Dickinson Egyetem vállalati és szervezeti kommunikációjának szakértője szerint a munkahelyi stressz az elveszett munkanapok 60% -át teszi ki minden évben. Mind a NASA, mind a Maryland Természeti Erőforrás Tanszék említi, hogy a munkahelyi konfliktusok fokozott távollétekhez vezetnek.
Elveszett alkalmazottak
Amikor a feszültségek túl hosszúak vagy túl sokáig fennállnak, sok munkavállaló úgy gondolja, hogy elhagyja a munkájukat, és némelyik, esetleg elhagyja az elhagyó alkalmazottat, aki munkát igényel, és mindig elhagyja a munkáltatót, hogy találjon képzett cserét és kiképezze őt.
Pereskedés
Dr. Michael Ramsay, a Baylor Egyetem Orvosi Központja rámutat, hogy „most már könnyen hozzáférhető a peres eljárás azok számára, akik úgy érzik, hogy ellenséges munkakörnyezetben dolgoznak.” Rámutat továbbá, hogy az egyéni alkalmazottak és a felügyelők nemcsak a perelést, hanem a szervezetet is beperelhetik, mivel helyettes felelősséggel bír, ha nem próbálja megoldani a konfliktusokat.
Erőszak
A megoldatlan munkahelyi konfliktusok erőszakosodhatnak. Ezekben a ritka esetekben a konfliktus a munkavállalók vagy a munkavállaló és a munkáltató között fordulhat elő. A pop-kultúra kifejezés a "postai postaköltség" kifejezésen a helytelen és megoldatlan munkahelyi konfliktusok tragikus fokozódását jelenti, nevezetesen az 1980-as évektől a 2000-es évekig terjedő mészárlások sorozatát, amelyek mindegyikét jogosan vagy helytelenül elégedetlen postai dolgozók követték el.
