A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság (OSHA) számos programot, köztük az önkéntes védelmi programokat (VPP) hoz létre az érdekelt vállalatok számára a munkahelyi biztonság és egészségmegőrzés tekintetében. A VPP lehetővé teszi a vállalat menedzsmentjének, hogy fejlessze a leghatékonyabb biztonsági programot, hogy megfeleljen az OSHA követelményeinek, valamint ösztönözze a munkavállalókat a program részeként. A munkáltatóknak azonban meg kell mérniük a VPP-hez való csatlakozás hátrányait.
Kötelező munkáltatói megfelelés
Ahhoz, hogy a munkáltatók megfeleljenek az OSHA által előírt kötelező követelményeknek, a munkáltatóknak meg kell fektetniük a szükséges forrásokat minden olyan munkahely rögzítésére, amely potenciálisan veszélyes lehet. Egyes iparágak, mint például a gyárak, vegyipari üzemek és építési helyek esetében ez a törekvés költséges lehet a munkaadók számára a megvalósításhoz. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem javítása időigényes és munkaigényes is lehet, ami megzavarhatja a szokásos vállalati műveleteket.
Költségcsökkentési költségek
Ha az OSHA idézeteket adott ki egy vállalatnak a munkahelyi baleset vagy biztonsági megsértés miatt, akkor a vállalatnak meg kell fizetnie a megfelelő bírságokat, amelyek nagyon költségesek lehetnek. Az OSHA nem szándékosan kárhoztatja a jogsértéseket egy olyan vállalattól, amely elkötelezte magát az összes biztonsági és egészségügyi kérdés megszüntetésére. Azonban a társaságnak a meghatározott jogsértésekért minden bírságot meg kell fizetnie egy adott időn belül, vagy a vállalat minden napra kiszabott bírságot fizethet, amely nem korrigálja a jogsértéseket.
Megfelelőségi állapot
Minden vállalat törekszik a biztonsági és egészségügyi előírások betartására. Az OSHA VPP-ben lévő cégek hátrányos helyzetben vannak, ha korábbi jogsértéseket követtek el. Az OSHA tudatában van annak, hogy a munkáltató megfelel-e a legtöbb munkahelynek, az OSHA ellenőrzi, hogy a vállalat teljesíti-e a kötelezettségvállalásokat. A megkérdőjelezhető munkahelyeken végzett intenzív ellenőrzés feszültségeket okozhat a munkáltatók számára, akik megfelelnek a megfelelőségi követelményeknek.
Munkavállalói részvétel
Az OSHA VPP ösztönzi a munkavállalók részvételét, de ez hátrányt jelent a munkáltatók számára. A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény megnehezítheti a munkavállalók részvételét, valamint a munkavállalók túl nagy ellenőrzését a munkahelyi kérdések felett. Ez az egészségügyi és biztonsági kérdésekkel kapcsolatos irányítási és munkavállalói nézeteltérésekké válhat.
