A forgó eltolódások azt jelentik, hogy a munkáltató a munkaidőt a különböző munkaidőben és környezetekben mozgatja, szemben azzal, hogy tartós menetrendet tartanak fenn. Ez a megközelítés gyakori a feldolgozóiparban és a munkaerőpiacon, valamint más olyan helyszíneken, ahol a munkáltatónak nem kell állandó ügyfélkörű személynek lennie egy adott szerepkörben.
Tehetség és szakértelem elosztása
A forgó eltolódások munkáltatójának jelentős előnye, hogy a munkatársak megoldási szolgáltatója, a Circadian szerint képes átadni a munkavállalók tehetségét több műszakban és szerepben. Egyes szervezeteknél a feladatokat a nap és a hét különböző időszakaiban végzik. Az építőmunkás forgatása például lehetővé teheti a munkáltató számára, hogy a projekt befejezésének különböző elemeiben tanúsítvánnyal vagy szakértelemmel rendelkező személyt használjon, biztosítva, hogy mindenki hozzáférhessen az adott szakemberéhez a projekt során.
Munkavállalói kohézió
A Shift forgások lehetővé teszik a vállalat számára a kohézió javítását és a csapatmunka néhány módon. Először is, olyan feladatok, mint például a gyártási létesítmény egyik napról a másikra történő eltolódása gyakran népszerűtlen. Ezért létrehozhat egy szakadékot a munkaerõben, hogy egy munkavállalói készlet következetesen működjön ezen a nemkívánatos idõkereten. A forgó munkások lehetővé teszik, hogy minden munkavállaló forduljon a kevésbé kívánatos szerephez, miközben előnyben részesíti az előnyben részesített időrésekben bekövetkezett változásokat. A forgatás másik módja, hogy a munkakultúra a munkatársakkal több munkatársakkal lépjen kapcsolatba a mozdulatokkal. Ez kiterjeszti informális hálózatukat és csoportjaikat.
tippek
-
A váltások forgatásával a munkavállalók sokkal szélesebb körű perspektívát kapnak a vállalat működéséhez hozzájáruló folyamatokról és tevékenységekről. A munkatársak által végzett munkáért többet is értékelnek.
Továbbfejlesztett képzés és fejlesztés
Bizonyos vállalkozásokban, még a kiskereskedelemben, a vezetők az alkalmazottakat különböző váltásokra helyezik át megfelelő képzési idő biztosítása. A vállalatok azt is szeretnék, ha a munkavállalók sokféle vezetővel lépnek kapcsolatba, akik a nap folyamán változó változásokat fednek le. A különböző időkben végzett munka során a munkavállalók kölcsönhatásba léphetnek egy vállalkozás beszállítói, társai, ügyfelei és partnerei széles választékával is, lehetővé téve számukra, hogy a cégen belül szélesebb körű szerepet vállaljanak.
