Mi a készülékmérnök fizetési skálája?

Tartalomjegyzék:

Készüléktechnikusok, más néven készülékjavító szerek, otthoni készülékeket telepítenek és rögzítenek a nagy készülékek otthonában vagy a kisgépek javítóműhelyeiben. Sok pályázó semmilyen speciális oktatási háttér nélkül lép be a szakmába, és megtanulja a munkahelyi készségeket. A munkaadók azonban inkább az elektronikai vagy a készülékjavítási poszt-középfokú képzést részesítik előnyben.

Munka

A készüléktechnikusok általában maguk dolgoznak, találkozókhoz és segélyhívásokhoz vezetnek. Szabványos 40 órás héten dolgoznak, bár reggel, estén és hétvégén eltolódhatnak az ügyfelek menetrendjeihez. A medián fizetésük évi 34 200 dollár, 20,770 és 52,770 dollár között. Néhányan önálló vállalkozóként vagy részmunkaidőben dolgoznak, és 16,44 $ órát keresnek, 9,98 és 25,37 dolláros tartományban. Ez az információ a Munkaügyi Statisztikai Hivataltól származik 2009 májusától.

Munkaadók

A készülékek technikusainak foglalkoztatása és fizetése bérleti iparágak szerint változik. Nem meglepő, hogy ezeknek a szakembereknek a legnagyobb munkáltatói az elektronika és a készülék üzletek, a rendelkezésre álló pozíciók 33 százaléka. 15,73 vagy 32,710 dollárt fizetnek, ami kisebb, mint a medián. A legjobban fizető munkáltatók a földgáz-forgalmazók, akiknek a technológiai szolgáltatásai, például kemencék és mosógépek. 24,40 vagy 50,750 dollárt fizetnek, de csak 780 pozíciót kínálnak.

Városok

A legmodernebb eszközöket kínáló város Iowa City, Iowa, melynek foglalkoztatási koncentrációja 1000 munkavállaló esetében 1,08 tech. A fizetések 16,52 és 34,370 dollár között vannak, közel a mediánhoz. A legjobb fizető állások az Arizonában, Tucsonban, 25,67 vagy 53,390 dolláros bérekkel találhatók. Az 1000 munkavállalóra jutó 0,39 munkahely-koncentráció mellett ez a város kevesebb, mint egyharmada az Iowa City-ben található pozícióknak.

kilátás

A BLS csak 2 százalékos növekedést mutat a készüléktechnikusok foglalkoztatásában 2008-tól 2018-ig. Ez jóval alacsonyabb az átlagnál, ami az átlagosnál alacsonyabb bérnövekedést eredményez. A kereslet elsősorban a nagy készülékek vásárlóitól származik, akik még mindig technikákat hívnak a problémákra. Azok, akik nem rendelkeznek kis készülékekkel, nagyobb valószínűséggel dobják el őket, és új helyettesítőket vásárolnak a javítás aránytalanul magas költségei miatt. E tényezők ellenére a foglalkoztatási lehetőségeknek kiválónak kell lenniük, mivel a nyitások meghaladják a munkahelyeket keresőeket.

A különbség az ügyvezető fizetés és a nem vezetői fizetés között

Minden vállalat vezetője vagy vezetője van a vállalati létra tetején, irányítja a tevékenységeket és biztosítja a vállalat céljainak és célkitűzéseinek teljesülését. A vezetői és a nem-vezetői fizetések közötti különbség nagyban függ a szóban forgó szervezet típusától, valamint a munkavállaló munkájától.

A közvetlen fizetések és a bérek és a közvetett fizetések és a bérek közötti különbségek

A vállalkozásnak két alapvető módja van a munkavállaló kompenzálásának, és a különbség megértése segíthet az alsó sorban. A vállalat elemezheti, hogy milyen előnyökkel lehet olcsóbb áron vásárolni, mint a munkavállaló. Ha a vállalat ezeket az előnyöket nyújtja, akkor profitálhat a két költség között.

A különbségek a fizetési tartományok, a fizetési fokozatok és a fizetési sávok között

A fizetési tartományok, a fizetési fokozatok és a fizetési sávok hasonló megoldások, hogy meghatározzák, hogy mit fizetnek a munkavállalóknak, de mindegyiknek van előnye és hátránya. A fizetési tartományok megvizsgálják, hogy a hasonló pozíciók mediánja fizet. A fizetési fokozatok és a sávok hitelesítő adatokon és tapasztalatokon alapuló pozíciók szintjét alkotják.