Illinoisban a munkaügyi törvények és politikák jogot adnak a munkavállalóknak arra, hogy bármilyen okból és bármikor válasszanak munkájukból. A munkáltatói irányelvek megakadályozhatják, hogy az alkalmazottak, akik lemondanak a többi munkavállaló által biztosított előnyök teljes köréről, megtagadják. A munkáltatók azonban semmilyen esetben nem késleltethetik a végső bérek kifizetését.
alapjai
Illinois egy olyan munkahelyi állapotú állam, amelyet az emberek néha egyszerűen azt jelentenek, hogy a munkáltatók bármilyen okból kivédhetik az alkalmazottakat. Noha ez a rész igaz, a foglalkoztatás a munkahelyen azt is jelenti, hogy a munkavállalók bármilyen okból megszüntethetik a munkaviszonyt. A munkavállalók bármikor elhagyhatják a céget, és nem kell minimális összegű értesítést adniuk, például két hétig.
munkabér
Az Illinois-i alkalmazottak, akik valamilyen okból elhagyják a munkát, legkésőbb a következő rendszeres ütemezett fizetésnapig kapnak végső díjat. Ha lehetséges, a munkavállalóknak lemondásukkor a végső kompenzációt kell kapniuk. A munkavállalóknak szintén joguk van a végleges bérek kérésére a levélben érkező ellenőrzés formájában. A munkáltatóknak be kell tartaniuk az ilyen kéréseket.
Előnyök
Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatók nem alkalmazhatnak olyan politikákat, amelyek megtagadják a munkavállalóknak a nyaralás ideje alatt történő fizetését, de a lemondáskor még nem használták fel. Az Illinois-i Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az egyes munkavállalói szerződések és a vállalati szakpolitikai kézikönyvek nem igényelhetik az elhatárolt nyaralási idő elvonását. Az egyetlen kivétel a kollektív szerződés, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy bizonyos körülmények között visszatartsa a felhalmozott nyaralási időre vonatkozó fizetést. Az Illinois-i munka törvénykönyvének egyik nyelve sem írja elő a munkáltatók számára, hogy a végkielégítési csomagokat kínáljanak. Ha a munkáltatók végkielégítést fizetnek, olyan feltételeket hozhatnak létre, mint például a lemondástól való lemondás.
Munkanélküliség
Az Illinoisban és másutt a munkanélküli ellátásokra vonatkozó politikák az alkalmazottak számára megtagadhatják az ellátások megtagadását. Az Állami Foglalkoztatási Biztonsági Minisztérium azt írja, hogy az önkéntes lemondás kizárhatja a munkavállalókat a munkanélküli-ellátási programból. Ha azonban a munkavállalók bizonyítják, hogy a munkáltatójuknak megfelelő okból lemondtak, akkor lehet, hogy megtarthatják jogosultságukat a juttatásokra.
