A legtöbb értékesítési szakember jutalékot fizet, olyan díjat, mint például egy százalékos eladást. A Bizottságot gyakran fizetik órabér helyett, így a legtöbb értékesítési szakember független vállalkozók. Az eladási jutalékok védelme Ohio törvény által meghatározott tényezők függvénye.
Szövetségi törvény
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szövetségi munkajog, amely nemzeti minimálbért hoz létre, és a legtöbb amerikai munkáltató számára túlóra követelményeket állapít meg. Az FLSA nem terjed ki az értékesítésből származó jutalékokra, még akkor sem, ha az értékesítés része volt a foglalkoztatásnak, mivel további kártérítésnek minősülnek. Az FLSA csak a minimálbéreket és a túlórát igényli. Más szavakkal, az FLSA szerint nincs igény arra, hogy a munkáltató vagy az ügyfél által fizetendő jutalékokat gyűjtsön. Ugyanakkor az állami törvények igénybe vehetnek.
Ohio Munkajog
Ohio törvény határozza meg a jutalékot, mint "egy másik személy fizetésére fizetendő kártérítést, amelynek mértékét a megrendelések, értékesítések vagy nyereségek százalékos arányában fejezik ki." Mivel a jutalékokat Ohio-ban nem osztályozzák, és a legtöbb eladót inkább a munkatársak helyett független vállalkozóknak tartják, nem tartoznak az Ohio bér- és munkajogai közé. Ezért azért, hogy visszaszerezze a megszerzett, de még nem fizetett jutalékokat, az Ohio szerződéses jogán keresztül kell helyreállítania.
jutalékok
Ohio törvény szerint a jutalékokat a szerződés feltételei alapján kell fizetni. Ha nincs szerződés, a jutalékok a felek múltbeli üzleti gyakorlata alapján vagy a kapcsolódó értékesítési területen szokásos gyakorlaton alapulnak. Ezen túlmenően, ha a felek közötti szerződést idő előtt megszüntetik, a meg nem fizetett jutalékokat a felmondástól számított 30 napon belül meg kell fizetni, és a felmondást követően felmerülő jutalékokat az Ohio törvény alapján 13 napon belül meg kell fizetni.
Felépülés
Ha a korábbi munkáltatója vagy az ügyfél nem fizeti meg az általa fizetendő jutalékokat az Ohio törvénynek megfelelően, akkor polgári pert indíthat velük szemben, hogy a jutalékot bírósághoz gyűjtse. Ohio törvény is lehetővé teszi, hogy példakénti károkat keressen, amely háromszorosa az eredeti összegének, ha a korábbi munkáltatója vagy ügyfél szándékosan visszatartotta a fizetést, vagy egyébként rosszhiszeműen cselekedett. A bírósági és ügyvédi díjakat akkor is összegyűjtheti, ha sikeres.
