A független szerződéses alkalmazottak használata az állandó alkalmazottakkal szemben egyre népszerűbb. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint 2005-ben mintegy 1,2 millió ideiglenes alkalmazott volt. Számos profi van a szerződéses munka igénybevételében egy vállalatnál, de hátrányai is vannak.
Pro: Személyzet rugalmassága
Lehetnek bizonyos pozíciók, amelyek jövője bizonytalan. Egy adott időre vonatkozó álláspont betöltése érdekében a vállalkozó felvétele jó alternatíva annak, hogy valaki állandó legyen, ha nem biztos a pozíció stabilitásában. Független vállalkozók is hasznosak azoknak a vállalatoknak, amelyek ingadozó munkaterhelésűek és rövid távú személyzetet igényelnek, hogy segítsenek egy adott projektben. A szerződéses feltétel teljesülése után egyik fél sem köteles folytatni a kapcsolatot.
Pro: Próbaértékelés
Ha cége állandó pozícióval rendelkezik, de először egy potenciális alkalmazottat szeretne értékelni, szerződéses alapon bérelheti őt. Ez lehetővé teszi, hogy felmérje a személy képességeit és képességeit, hogy megtudja, hogy méretei megfelelnek-e a szabványoknak. Ha nem elégedett a vállalkozó teljesítményével, egyszerűen eldöntheti, hogy nem hívja vissza a jövőbeni munkát. Ha azonban elégedett az elvégzett munkával, akkor felajánlhatja, hogy az adott személyt állandó munkatársként bérelje, aki már kiképzett a munkára.
Pro: Csökkentett költségek
Az ideiglenes szerződéses munkavállalók bérbeadásának költsége sokkal kevesebb, mint egy alkalmazott felvétele. A legtöbb ideiglenes munkatárs nem részesül olyan vállalati előnyökben, mint például az egészségbiztosítás, és nem kell felvennie a társadalombiztosítási vagy a Medicare-adót, illetve nem fizetnie a munkavállalói kártérítésért vagy a munkanélküli-biztosításért. Számos esetben a szerződéses dolgozóknak saját felszereltségük van ahhoz, hogy elvégezzék a munkát, amire szerződést kötöttek, és nem igényelnek vállalati irodaterületet.
Con: Kevesebb ellenőrzés
A független vállalkozók gyakran rendelkeznek saját feladataikkal, amelyek eltérhetnek attól, ahogyan a munkát végzik. Nem felügyelheti őket olyan szorosan, mint a munkavállalók, vagy annyi ellenőrzést gyakorol. A szerződéses alkalmazottak használata a különböző munkákhoz hasonlóan eltérő munkát eredményezhet, ahol különböző személyeket vettek fel.
Con: Biztonsági kérdések
A biztonság mindig problémát jelent, de még inkább az olyan ideiglenes alkalmazottaknál, akiket nem képzett, és ezért talán nem tanították meg a szükséges biztonsági gyakorlatokat és eljárásokat a munka elvégzéséhez. Mivel a független szerződő felek sok tagállamban nem tartoznak a munkavállaló kártérítésébe, akkor a sérülésekért felelősséggel tartozhat, amelyet a vállalkozó szenved, és esetleg kártérítéssel lehet perelni, ha gondatlanság áll fenn.
