A munkaelégedettségnek sok aspektusa van. A legtöbb álláskeresõ számára az érintett munka, a fizetési ráta és az órák dominálnak. Ugyanakkor a szerződéses alkalmazott álláspontjának elfogadása is döntő tényező lehet abban, hogy egy adott munka örömteli karriermozgás lesz-e. A szerződéses alkalmazottak nem egy állandó alkalmazottak, hanem az ideiglenes alkalmazottak, akik egy adott szerződéses időszakra béreltek. A szerződéses alkalmazottvá válás előnyeinek és hátrányainak mérlegelése segíthet annak eldöntésében, hogy ez a helyes lépés a karriercéljaira.
Függetlenség és rugalmasság
Leggyakrabban a szerződéses alkalmazottak nagyobb rugalmasságot biztosítanak az ütemezésben, mint az állandó alkalmazottak. A szerződéses alkalmazottak nagyobb valószínűséggel hozzák meg saját ütemezési döntéseiket, amíg a munkát időben és szabványosan végzik. Ez az előny vonzó azoknak, akik a saját menetrendjüket kívánják irányítani, és nagyobb munka- és magánélet egyensúlyt érnek el, mint amennyit az ütemezésük diktálására lehetne elérni. Azonban ez a rugalmasság nehéz lehet az ember számára, aki az időbeli korlátozásokat és a kiszámítható ütemezést preferálja.
Jobb fizetés a tényleges időért
A szerződéses alkalmazottaknak gyakran nem kell betartaniuk a rendszeres munkavállalói politikákat, például az irodai találkozókat és az időigényes eseményeket. Ezeket a munkavállalókat ritkán érintik a vállalati bürokrácia és az interoffice-politika, ami azt jelenti, hogy ténylegesen eltölthetik az idejüket a munkájuk megteremtésében, amit a legkevesebb órában fizetnek. Elméletileg ez a jobb fizetésnek felel meg, mivel kevesebb időt veszünk a nem teljesítő tevékenységekre. A szerződéses alkalmazottak gyakran a vállalkozói irodától eltérő helyeken dolgoznak, és sok ilyen munkatárs távközlési tevékenységet folytatnak, ami kevesebb időt tölthet el a munkahelyre és a munkából, és több időigény.
Nincs munkáltatói juttatás
A szerződéses alkalmazottak nem kapnak munkáltató által fizetett juttatásokat, például csoportos egészségbiztosítást, fizetett szabadságot és betegszabadságot vagy 401 ezer programot. A szerződéses alkalmazottaknak meg kell szereznie saját biztosítási és nyugdíjszámlájukat, amikor úgy döntenek, hogy nem válnak állandó vállalati alkalmazottként. Ezek a költségek csökkenthetik a fizetési előnyöket, amelyeket a szerződéses pozíció tartós munkavállalói pozícióban tart.
Állásbiztonság
A szerződéses alkalmazottvá válás legnagyobb hátránya az, hogy a munkahelybiztonság észlelhető hiánya a meghatározott hónapok vagy évek lejártával járó pozíció elfogadása. Mi történik, ha a szerződés elfogy? Michelle Goodman, az ABC News szabadfoglalkozású munkatársa némi betekintést nyújt, amikor azt mondja: "a szerződések világában gyorsan megtanulod, hogyan maradhatsz relevánsnak, élesnek és azonnal foglalkoztathatónak - vagy nem eszik." A legtöbb vállalkozó munkatársai jól ismerik, hogyan vonzhatnak és szerzhetnek más szerződéseket, amikor az idő jön, és ezért egy kicsit több munka biztonságosnak tekintik, mint az állandó munkavállalók, akiknek egy részesedése csak egy pozícióhoz van kötve.
