A humánerőforrás osztály egyik legfontosabb szempontja, hogy új tehetségeket toborozzon a vállalat számára. Egyes cégek egyedülálló felvételi módszerekkel rendelkeznek. Például a Zappos online videókkal rendelkezik, amelyek bemutatják az alkalmazottaknak olyan okokat, amelyek szerint a vállalat számára olyan dolgokat szeretne, amelyek a vállalat irodai kultúrája és előnyei alapján vonzhatják a toborzókat. Azonban a leggyakoribb felvételi módszerek közül néhány a munkahelyi webhelyek, események, üzleti partnerségek és hálózatépítés.
Munkahelyi közzétételi webhelyek
A munkaerő-közzétételi weboldalak könnyen a legnépszerűbbek a toborzás sokféle módja közül, és az egyik első hely a legtöbb ember számára, amikor munkát keres. Míg egyes webhelyek, mint a Craigslist, csak az álláshirdetéseket teszik lehetővé, mások lehetővé teszik a szakemberek számára, hogy feltöltsék az önéletrajzát, amelyet a HR szakemberek felülvizsgálhatnak, vagy amelyek a munkahelyi alkalmazásokhoz csatolhatók, mint például a Monster. Néhány ilyen webhely lehetővé teszi, hogy egyszerre több munkahelyi webhelyen megjelenő listákat is készítsen. Egyes nagyvállalatok munkahely-listájukkal és alkalmazási területeikkel is rendelkezhetnek a honlapjukon.
A webhelyes besorolások ugyanolyan előnyökkel és hátrányokkal járnak, mint a bejárati felvétel és az újságba sorolt módszerek, amelyek egykor népszerűek voltak a felvétel elsődleges digitalizálása előtt. A legnagyobb előnye és hátránya, hogy gyakran kap egy csomó jelöltet. Valószínűleg talál valakit, aki jól illeszkedik az Ön cégéhez, de túl sok jelölt is problémát okozhat, mert valószínűleg sok időt fogsz szűrni a sok jelölt közül, akik nyilvánvalóan képtelenek. Míg egyes webhelyek, mint például a Valóban, lehetővé teszik, hogy automatikusan kiszűrje néhány képzetlen jelöltet, még akkor is, ha ezek a felsorolások is túl sok jelölt válik problémásnak, mivel az önéletrajz felülvizsgálatára elegendő idő áll rendelkezésre.
Hálózati és toborzó események
A munkahelyi vásárok, az egyetemi felvételi rendezvények, a hálózati események és a nyílt házak mind kiváló módja a jelöltek felvételének. A főiskolai campusokon tartott, zárt hálózati események és rendezvények különösen előnyösek abban, hogy a szakterületen letelepedett képzett embereket célozzák meg, vagy az iparágban növekvő tehetségnek számítanak. Természetesen az események hátránya az, hogy időt vesz igénybe, és ha önmagára vagy az utazásra juttat, akkor a pénzügyi befektetés jelentős lehet. Érdemes felismerni azt is, hogy a hálózatépítés és a nyílt házas rendezvényeken sokan csak véletlenül érdeklődnek, és nem feltétlenül keresnek pozíciót. Végül, a munkahelyi vásárok és hasonló rendezvények gyakran tele vannak más cégekkel, akik ugyanazokat a pozíciókat veszik fel, így versenyképesnek kell lennie, hogy a legjobb tehetséget vonzza.
Megállapított üzleti partnerségek
Sok vállalat szakmai kapcsolatokat alakít ki kollégiumokkal vagy szakmai szövetségekkel. Ezek a kapcsolatok kiváló helyek lehetnek azoknak a gyakornokoknak a keresésére, akik már tanulmányozták az üzletet, és csak hiányoznak a tapasztalatok vagy a speciális tehetségek. Például egy kórházi személyzet toborozhat a professzionális ápolási szövetségből, és számos technológiai vállalat szakmai programokat kínál a Michigan Technológiai Intézettel együttműködve.
Egyéni szakmai kapcsolatok
Számos HR szakember hatalmas szakmai hálózatot tart fenn. Ezek a kapcsolatok általában az iparágban élő egyénekkel rendelkeznek, de karrier tanácsadók vagy fejvadászok is lehetnek. Amikor a munkahely megnyílik a vállalatnál, a HR képviselője érzéseket tud adni a hálózatukban élő embereknek, hogy lássa, hogy bárki, aki a pozícióra jogosult, elérhető vagy érdekelt lehet. Ez különösen hasznos lehet a pozíciók esetében, amelyeket a vállalat nem akar nyilvánosan felsorolni egy vagy másik okból.
Néhány vállalat a meglévő alkalmazottai hálózatát is felkéri, hogy felkérje a munkatársaikat, hogy utaljanak barátaikra és ismerősökre a cégnek. Néhány vállalat még olyan előnyöket is kínál, mint a készpénz-ösztönzők, hogy ösztönözzék ezeket az ajánlásokat.
