A féltékenység a munkahelyen féktelen. Egy több mint 100 felügyelő 2006-os tanulmányában Robert Vecchio a Notre Dame-i Egyetemen megállapította, hogy 77% -uk volt a féltékeny incidens a munkahelyen a tanulmány előtti hónapban. A féltékeny munkatársak rendkívül károsak lehetnek a munkavállaló karrierjére és a munka életére, sőt még a zaklatást is áthidalhatják. A munkavállalónak hatékonyan kell foglalkoznia a féltékeny munkatársakkal, hogy megakadályozzák saját hírnevének és karrierjének károsodását.
Kritikusan értékelje a saját viselkedését. Határozza meg, hogy bármit megtett-e, hogy súlyosbítsa a féltékenységet, és megszüntesse a viselkedést - mint például a sikereidet -, amelyek a munkatársakban féltékenységet okozhatnak. Maradj alázatos és hitelt adj a munkatársaknak. Legyen igazán elégedett a munkatársak sikereivel.
Kapcsolat kiépítése a többi kollégával. Menjen ki az útból, hogy professzionális, barátságos, támogató és segítsen másoknak, ha szükséges. Szerezzen hírnevet csapatjátékosként és valakinek, aki válságban számíthat. A féltékeny munkatársak megpróbálhatják a csapat ellen fordulni, de az irodájában másokkal való szoros kapcsolat kialakításával minimalizálhatja a féltékeny munkavállaló negatív hatásait a karrierjére, és megkérdőjelezheti a hitelességét.
Nyilvántartást vezet. Mentsen el minden e-mailt, jegyzetet vagy hangposta üzenetet a féltékeny munkás levelekről. Soha ne vegyen részt szakszerűtlen cserében, és ne reagáljon a munkatársa féltékeny hibáira. Ehelyett mentse el az adatokat, és rögzítse a konkrét adatokat, dátumokat és tanúkat egy naplóba, ha a helyzet felgyorsul.
Szerezd meg a főnököd támogatását. Ahelyett, hogy a helyzethez közeledik volna, tegye a főnöködnek egy heads-upot, hogy beszélni fog a munkatársával a féltékenységről. Adj neki egy rövid összefoglalót a helyzetről, és egy összefoglalót a professzionális módszerről, amellyel a problémát a munkatársaival kívánja emelni. Hangsúlyozzuk, hogy érdekel a probléma megoldása - mielőtt hatással lenne a divízió teljesítményére -, és valóban érdekli, hogy segítsen munkatársának megoldani a negatív érzéseit. Mondd el a főnöködnek, hogy magadnak fogod kezelni ezt a helyzetet - ez valószínűleg megszerzi a tiszteletet - és kérdezd meg tőle a tippeket és visszajelzéseket a kérdéssel kapcsolatos tervedről.
Jelentés a viselkedésről a főnöködre vagy az emberi erőforrásokra, ha kezelhetetlen lesz, vagy áthalad a vonalból. Mutassa be a megőrzött rekordokat, és nyugodtan és tömören adja meg a kérdéseket. Legyetek konkrétak, és megvitassák a legszegényebb kérdéseket, ahelyett, hogy lefednék a mosolytáblák listáját. Kérdezd meg a tanúkat, ha készek lesznek arra, hogy beszéljenek a főképviselővel, hogy megerősítsék az események változatát.
tippek
-
Kapcsolja ki és hagyja figyelmen kívül a viselkedést, amennyire csak lehetséges. Fókuszáljon a saját munkatermékének javítására, így semmi féltékeny kollégája nem tud jogosan panaszkodni.
Légy barátságos és kedves a munkatársa számára, és adjon neki szobát, hogy megmentse az arcát és vissza. Ennek a megközelítésnek az a hozzáadott előnye, hogy Ön a legmodernebb szakemberként fog érzékelni, még akkor is, ha mások szakszerűtlen magatartása van.
