A munkanélküliség összegyűjtése érdekében be kell mutatnia, hogy a munkaköri szétválasztás olyan helyzeteken keresztül történik, amelyeken kívül eshet. A munkanélküliség hiánya az egyik leggyakoribb oka a munkanélküliség összegyűjtésének, mivel ez azt jelenti, hogy az egyetlen ok, amiért munkanélkülivé válik, az, hogy a munkáltatónak nincs munkája az Ön számára. Az állam ezt ellenőrzi a korábbi munkáltatójával. Ha az Ön korábbi munkáltatója egy másik okkal válaszol a munkakörülményekre, az állam kérheti, hogy bizonyítékot nyújtson be annak bizonyítására, hogy elbocsátották a munka hiányát.
Munkanélküliség
A munkahely-szétválasztás szempontjából a „munka hiánya” olyan helyzet, amikor a munkáltatója nem rendelkezik elegendő munkával ahhoz, hogy megalapozza a munkakörülmények megtartását. Lényegében nem engedheti meg magának, hogy tartsa Önt, hogy megszüntesse a foglalkoztatást. Gyakran ezt nevezik elbocsátásnak. Ez azt jelenti, hogy az Ön munkaképessége egyidejűleg megegyezett, és az egyetlen ok, amiért a munkáltatója elengedte magát, mert kénytelen volt.
Munkanélküliségi jogosultság
Míg a munka hiánya rossz a munkahelyi stabilitásért, valójában jó hír, ha munkanélküli-ellátásokat nyújt be. A munkanélküli kártérítés csak azoknak az embereknek szól, akik munkanélkülivé váltak saját hibájuk miatt. Bár mindegyik állam ezt másképpen értelmezi, minden állam elismeri, hogy elbocsátást a munka hiánya miatt jogosult munkaköri elválasztás. Valójában egyes államokban a munkakör-elkülönítés bármely más oka megfelelő magyarázatot igényel az előnyök összegyűjtése előtt.
Munkáltatói ellenőrzés
A munkaközösség ellenőrzése érdekében az állam kapcsolatba lép a korábbi munkáltatójával. Általában értesítést küld az üzleti címre, és kéri, hogy egy bizonyos időn belül válaszoljon az értesítésre, ha nem ért egyet ezzel. A munkáltatók a munkanélküliségi adókat részben a munkanélküliek összegyűjtése alapján fizetik. Tehát, ha a munka hiánya miatt nem volt elbocsátva, a munkáltatója valószínűleg elmondja az államnak és dokumentációt nyújt, hogy az előnyei miatt ne fizessen extra bérköltségeket.
Bizonyíték
Ha a munkáltató azt mondja az államnak, hogy a munkakörülmény más, mint a munka hiánya, akkor az állam kapcsolatba lép veled, hogy tisztázza a helyzetet. Meg kell bizonyítania, hogy a munkaköri szétválasztás kényszerítő bizonyítékok benyújtásával jogosult az ellátásokra. Ez magában foglalhatja a munkáltatótól származó munkaköri szétválasztási papírmunkát is, amelyet gyakran rózsaszín slipnek neveznek. Ha bármilyen más írásos közleménye van a munkáltatójától, ami azt jelenti, hogy elbocsátották a munka hiánya miatt, akkor ezt is használhatja az ügy igazolására. Hasznosak a korábbi munkatársak közjegyzői által tanúsított tanúvallomások.
