A munkáltatók általában az értékes munkavállalók és tehetségek elvesztését vélik. Ugyanakkor több a megerőltetés, mint a csökkenő munkaerő. Mivel a munkavállalók elhagyják a szervezetet, magukkal foglalják a szükséges szakmai ismereteket és képzettségeket, amelyeket a birtokuk során fejlesztettek ki. Másrészről, az ígéretes képesítéssel rendelkező fiatal szakemberek ezután sikeresebbek lesznek a magasabb szintű pozíciókba, vagy az üzleti tulajdonosok több tapasztalatot vagy tapasztalatot hozhatnak létre. Ennek megfelelően előnyök és hátrányok vannak a megkötésre.
Attrition és forgalom
Van egy elsődleges különbség a megkötés és a forgalom között. Nyugdíjba vonulás, lemondás vagy más hasonló okok miatt a pozíció elhagyása. Ezért a kopás csökkenti a munkaerőt, mert nincsenek azonnal cserélhetőek. A forgalom viszont az alkalmazottak számát jelenti, akik elhagyják a szervezetet, de azonnali helyettesítéssel. Az elismerés leggyakrabban önkéntes, míg a forgalom önkéntes lemondásból vagy akaratlan megszűnésből, mentesítésből vagy elbocsátásból eredhet.
Forgalmi költségek
A forgalom költsége rendkívül magas lehet a munkavállaló hozzájárulásának értékétől és fizetésétől, előnyeitől és ösztönzőitől függően. A bérbeadási becslések, amelyek magukban foglalják a toborzást, a képzést és a felzárkózási időt, költségesek lehetnek. A további költségek magukban foglalják a toborzók, a foglalkoztatási szakemberek és a kiválasztási folyamatban résztvevő vezetők felvételi idejét. A forgalomköltségek viszonylag kis költségektől, mint például a foglalkoztatási kérelmek fénymásolatairól és az újrakezdésektől, a nagy díjakig terjednek, mint pl.
Megbízási költségek
A kopás költsége viszonylag óriási lehet. A nyugdíjba vonulástól vagy a lemondástól való elkötelezettség csökkenti a munkaerőt, igényel további munkaidőt és a fennmaradó alkalmazottak elkötelezettségét. Míg a hosszú távú munkavállalók kötvényeket hoztak létre az ügyfelekkel és az ügyfelekkel, a szakadás csökkentheti ezt a jelentést, és fennáll annak a kockázata, hogy elveszíti őket egy versenytársnak. A vesztes ügyfelek befolyásolják a bevételt, a jövedelmezőséget és az üzleti hírnevet.
Kívánatos forgalom
Annak ellenére, hogy a nyálkahártya negatívjai negatívak, az egészséges lemorzsolódás - vagy kívánatos forgalom - pozitívan befolyásolhatja a szervezeteket. A gyenge teljesítményrekordokkal rendelkező munkavállalók elvesztése növelheti az alkalmazottak morálját, a munkavállalók bevonását és a termelékenységet a jelenlegi munkaerő körében. Továbbá a bomlás ösztönözheti a fiatal szakembereket, akik előléptetést és felfelé irányuló mobilitást keresnek.
Nyugdíjas tervezés
A munkáltatók a munkaerő-tervezéssel határozzák meg a munkavállalók lemorzsolódásának időzítését és mértékét. Bár a munkáltatók elkerülik az egyéni alkalmazottak közvetlen megkérdezését, hogy nyugdíjba vonulnak vagy hamarosan lemondanak, vannak módok annak megállapítására, hogy mely alkalmazottak és hányan fontolgatják a nyugdíjat. A munkavállalói felmérések elvégzése egy olyan módszer, amely összesített, bár névtelen információkat szolgáltathat a munkavállalók nyugdíjazásáról. A nyugdíj-megtakarításokkal és a vállalati hozzájárulásokkal kapcsolatos munkatársakkal kapcsolatos érdeklődés a jövőbeli eltérések felderítésének egyéb módjai. A munkáltatóknak azonban óvatosnak kell lenniük, amikor a munkavállalóknak a nyugdíjazási tervekről kérdeznek. A munkavállaló nyugdíjazási tervének megismerése a munkavállalók életkoron alapuló tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatokra hivatkozhatnak.
