A munkavállalói kapcsolatok az, ahogyan a vállalat kölcsönhatásba lép a személyzettel, politikai információkat szolgáltat, és a termelékenyebb munkahely megteremtése érdekében működik. Ha nem hoz létre jó szabályokat a munkavállalói kapcsolatokra, olyan problémákat hoz létre a vállalatán belül, amelyek megállíthatják a növekedést és befolyásolhatják a jövőbeni sikert. Amikor megérti a munkavállalói kapcsolatok célkitűzéseit, jobban megfelel a megfelelő forrásoknak és időnek a jó politikákba.
Világosság
Olyan politikák kidolgozása, amelyek bemutatják a vállalati információkat, mint például az időkártya és a munkavállalói juttatások listájának megfelelő benyújtása, segítenek a vállalat és a személyzet közötti egyértelműség kialakításában. Amikor a munkavállalók megértik, hogy mit vár a vezetőség, és hogyan kell a vállalat szerkezetén belül dolgozni, akkor a munkahely hatékonyabbá válik. A zavarok létrehozása a fontos információknak az alkalmazottakkal való összekapcsolásával nem eredményezheti a termelékenység csökkenését és a személyzet növekvő forgalmát.
Munkavállalói megőrzés
A munkavállalói kapcsolatokra összpontosít a vállalati kultúra, és a vállalati politikák, amelyek ezekre a kapcsolatokra összpontosítanak, segítenek a munkavállalók megtartásában. A vállalati forgalom pénzt keres az új alkalmazottak toborzásában, új alkalmazottak képzésében és az új alkalmazottak gyors felgyorsításában. A munkavállalók igényeit kielégítő politikák kidolgozásával és a személyzet tiszteletben tartásának elősegítésével kevésbé valószínű, hogy a vállalat megnövekedett forgalmi szintet fog tapasztalni. Néhány példa a munkavállalói kapcsolatokra vonatkozó politikákra, amelyek segítenek a munkavállalók megtartásában, a fizetés nélküli szabadságot, az egészségügyi ellátásokat a tanácsadási lehetőségek és a nyugdíjprogram.
Jogi esetek
A szövetségi, állami és helyi önkormányzatok rendelkeznek a munkavállalók foglalkoztatására és kezelésére vonatkozó törvényekkel. Néhány lehetséges jogi kérdés a munkahelyi diszkrimináció és a zaklatás. A munkavállalói szakpolitikai kézikönyv felvázolja, hogy mi a vállalat politikája ezekben a jogi kérdésekben, a legjobb módja annak, hogy a munkavállalók bejelenthessék a jogsértéseket, és milyen büntetések vonatkoznak azokra, akik megsértik a vállalati szabályokat vagy a törvényeket. A munkavállalói kapcsolatok célja ebben az esetben egy olyan jogi keret létrehozása, amely megvédi a vállalatot és a munkavállalókat, miközben egy produktív munkahelyet teremt.
Vállalati növekedés
A munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos tevékenységek magukban foglalják az alkalmazottak éves felülvizsgálatát és a munkavállalók folyamatos fejlesztését képzési és vezetői útmutatás útján. Amikor a vállalat és a munkavállalók együtt dolgoznak az alkalmazottak karrierjének fejlesztésében, a munkavállalók számára előnyös az egyértelmű promóció és a vállalat előrehaladása. A vállalat előnyeit a jövőbeni vezetői jelöltek azonosítása teszi lehetővé, és a szükséges erőforrások alkalmazhatók az alkalmazottak képzésére, akik a vállalat jövőbeli sikerét irányítják.
