A munkahelyi szolgálati idő általában egy szakszervezeti munkaerő alapelve. Használata azonban hasznos lehet a nem-ionizált munkahelyi környezetben is. A senioritás felhasználható arra, hogy igazolja a választási munkaszerződések megadását, a váltásváltozásokat és az alkalmazottak számára a hosszú távú szolgáltatás nyújtását.
Meghatározás
A senioritás a foglalkoztatás vagy a szolgálat időtartama. Például az a munkavállaló, aki 20 éve dolgozik a társaságban, nagyobb élettartammal rendelkezik, mint egy alkalmazott, aki csak három éve dolgozik a vállalatnál. Amikor egy munkavállaló kilép a vállalatnál, majd visszatér, akkor a szünet vagy a szolgálati szünet. Különleges körülmények között a munkáltatók felmentik a szolgálati szünetet, ami azt jelenti, hogy visszaállítják a munkavállaló munkaképességét. Azok a munkáltatók, akik ezt a gyakorlatot fogadják el, általában a munkavállalói kézikönyvben, az új bérbeadás vagy a vállalat szabványos működési eljárásai során magyarázzák.
Vakáció
Sok munkáltató élvezetet használ annak megállapítására, hogy ki kap első preferenciát a nyaralás ideje és az ünnepek között. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek szabadságra van szükségük - különösen az egészségügyi ellátásban és a védelmi szolgáltatásokban -, a magasabb rangú munkavégzés azt jelenti, hogy nem kell minden szabadságot dolgozniuk. Az alacsonyabb munkaképességű új munkavállalók számára azt jelenti, hogy szükség lehet arra, hogy munkaszüneti napot töltsenek, amíg az időbe nem kerülnek. A munkavállalói szolgálati idő a nyaralási idő iránti kérelmek megadására is szolgál. A hosszú távú munkatársak először a legkívánatosabb nyaralási időszakokat választják, mint például az év végi és a nyári szünet.
Munkaütemezések
A munkakörnyezetben, ahol a munkavállalók változó műszakban dolgoznak, a magasabb rangú munkavállalók kiválasztják a kívánt munkatervet. A 24 órás termelési létesítményben a vállalatnál hosszabb ideig foglalkoztatott alkalmazottak inkább inkább a napközbeni munkát végezhetik ahelyett, hogy a temetőváltást rendelték volna, ami általában a legkevésbé kívánatos váltás. A váltás forgatásakor a magasabb rangú munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy az első ajánlatokat az általuk preferált műszakokra helyezzék. Ez a hosszú távú munkavállalók elismerésének egyik formája, amely hasonló a többi motivációs technikához, ahol a hosszú távú munkavállalók jutalmaikat a választott menetrend formájában kapják meg.
Vezetés
A régiség a szilva munkaszerződések átruházásának egyik tényezője, például az új alkalmazottak képzése vagy a csapat vezetőjének kijelölése. A hosszú távú munkavállalók valószínűleg jobban ismerik a vállalati és munkamódszereket. Ez egy hatalmas segítség a humánerőforrás-osztály és az osztályvezetők számára. Ez a szolgálati idő elve azt sugallja, hogy a magasabb rangú munkavállalóknak az a szintje van, hogy az új alkalmazottak nem. Ismerik a rutin folyamatokat, valamint a vállalati elvárásokat és az íratlan szabályokat.
Munkavállalói elismerés
A vezetőségi alapú foglalkoztatás általános gyakorlata az alkalmazottak elismerése a cégnek nyújtott szolgáltatásukért. Ebben az esetben a szolgálati idő elve azt jelzi, hogy a munkavállalónak magas szintű elkötelezettsége van, és hogy a munkáltató olyan munkakörnyezetet és munkakapcsolatot hozott létre, amely ösztönzi a hosszú élettartamot. A szervizcsapok - különösen a szövetségi kormányban - egyfajta módja annak, hogy felismerjék azokat a munkavállalókat, akik karrierjük nagy részét egy munkáltatóval töltötték. A seniority felismerésének egyéb módjai közé tartoznak a pénzbeli jutalmak, a különleges jutalmak, a dicséretlevél és a nyugdíjas ajándékok.
