Bár a munkahelyi belépésre való törekvés elhagyhatja az oktatás megszerzésének lépését, ami valószínűleg rossz választást jelentene. Az oktatás és a képzés kulcsfontosságú annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók rendelkezzenek a munkahelyi feladataik hatékony ellátásához szükséges ismeretekkel. Mivel a munkáltatók tudják ezt a fontosságot, gyakran keresett képzettséggel rendelkező pályázókat keresnek és képzést terveznek annak biztosítása érdekében, hogy munkavállalóik naprakészek legyenek. Ha megbeszélést folytat a munkaerőbe való belépésről vagy a kitérésről, hogy minél több oktatást szerezzen, mérlegelje az oktatás nyújtásának előnyeit.
További munkalehetőségek
Mivel sok munkahely oktatást igényel, az oktatásban részt vevő egyének nagyobb munkahelyekhez férhetnek hozzá. Azáltal, hogy kiválasztja azokat a területeket, amelyekben érdekelnek, és az adott iparágakban keresnek oktatást, az egyének biztosíthatják, hogy kizárják azokat a munkahelyeket, amelyeket az oktatás hiánya miatt kívánnak tartani.
A munkanélküliség csökkenésének kockázata
Az alulképzett személyek nagyobb valószínűséggel találnak munkanélkülivé, jelentést tesznek a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezetnek. Ez a megnövekedett munkanélküliség kockázata, legalábbis részben, abból ered, hogy ezek az egyének nem képesek annyi munkahelyre, mint a képzett társaikra.
Magasabb keresési potenciál
Mivel az Egyesült Államok Munkaügyi és Statisztikai Hivatala beszámol, az egyén által szerzett oktatás mértéke jelentős hatással van az adott személy jövedelmezőségére. A BLS azt állítja, hogy a középiskolai diplomával rendelkező egyének átlagosan heti 626 dollárt szereztek 2009-ben, és a főiskolai végzettséggel rendelkezők ugyanabban az évben 1,025 dollárt szereztek. Azok, akik diplomát szerzettek, a BLS statisztikái szerint még többet keresnek, jelezve, hogy közvetlen összefüggés van az oktatásra költött pénz és a főiskolai végzettséggel szerzett pénz között.
Jobb termelékenység
Sok munkáltató úgy dönt, hogy a termelékenység növelésére törekszik a munkavállalókra. Minél jobban ismeri az alkalmazottja munkáját, annál gyorsabban és hatékonyabban tudja teljesíteni. A termelékenység növelése miatt a munkahelyi gyakorlatban a munkahelyi képzés és a szakmai fejlődés gyakori.
A munkabalesetek alacsonyabb kockázata
Amikor a munkavállalók teljes mértékben képzettek a biztonsági eljárásokban, kevésbé valószínű, hogy munkahelyi sérüléseket szenvednek. Számos állami munkaügyi osztály ezt a képzést igényli. A lelkiismeretes munkáltatók megtervezik az ilyen típusú képzést, és bevonják a munkavállalókat is, még akkor is, ha ez nem szükséges, mert ez nagyban járul hozzá a munkavállalóikhoz.
