Minden feladatnak kihívása van, de minden sokkal nehezebb, ha főnöke egy zsarnok. Sajnos a munkahelyi zaklatás nem ritka. A munkahelyi zaklatásintézet 2010-es felmérésében a megkérdezettek 35 százaléka bejelentette, hogy munkahelyi bántalmazást végeztek, bár a felmérés nem határozta meg, hogy a főnök ebben az esetben a zaklató volt. A megfélemlítő főnök hatósági pozícióból működik, ami megnehezíti a munkavállaló számára a probléma megoldását. Ha azonban egy munkahelyi zaklatás áldozata, akkor van alternatívája a megfélemlítés kezelésére.
Mutasson erőt. A munkahelyi zaklatásról szóló jelentés a 2006. márciusi "Személyzeti pszichológia" című kiadványban azt állapította meg, hogy a főnökök általában a gyengéknek tűnő emberekre koncentrálnak. Ez nem ellentétes a középiskolai zaklatókkal, akik a legkisebb gyereket választják a játszótéren. Ha könnyekkel reagál, védekező vagy zsugorodik, akkor a bosszúnak adja azt a reakciót, amit akar, és megnyitja magát több zaklatásra. A "Személyzeti Pszichológia" jelentésben megfélemlített felügyelők maguk érezték magukat a társaság által, így ők gyengébbre vette őket. Ha egy zaklató utána megy, jobb, ha nyugodt, tiszteletteljes és türelmetlen marad.
Marshal az erők. A zaklatás epizódok dokumentálása. Mentsd el az e-maileket és emlékeztetőket, a menetrendek másolatát és minden más írásos kommunikációt a felügyelőddel, amit úgy érzel, hogy zaklatást jelent. Tartsa naplót és dokumentálja a zaklatás epizódok dátumát, idejét és körülményeit. Jegyezze meg azoknak a nevét, akik tanúi voltak a zaklató magatartásnak. A megfélemlítés nehezebb bizonyítani, mint a szexuális zaklatás, mert nincs külön törvény a munkahelyi zaklatás ellen. A munkahelyi zaklató Intézet szerint azonban a zaklatás négyszerese a zaklatás mértéke.
Forduljon a főnök felügyelőjéhez a zaklatásról. Ha Ön szakszervezethez tartozik, vegye fel a szakszervezeti képviselőt. Kérjen egy találkozót. Lehet, hogy egyszerre többet kell megkérdeznie, de fenn kell maradnia. Mutassa be a bizonyítékokat és javasoljon megoldást. Ez lehet egy másik osztályba való átutalás vagy egy közvetítővel való tanácsadás.
Új munkahely keresése. Mivel a törvény nem szankcionálja a bántalmazási magatartást, kivéve, ha bizonyítani tudja a faji, nemi, vallási vagy hátrányos megkülönböztetést, a vállalat esetleg nem veszi komolyan a zaklatásra vonatkozó állításait. Néhány vállalat szemet huny, vagy lehet, hogy a felügyelők vállalati kultúrája megfélemlíti az alárendelteket. Ebben az esetben az egyetlen lehetőség az új munkahely keresése.
