A vállalkozásoknak mindig vannak foglalkoztatási kérdések, függetlenül attól, hogy hány munkavállalót foglalkoztatnak a bérszámfejtésben. Az egyik leggyengébb munkahelyi helyzet a munkahely elhagyása, amelyben a munkavállaló nem jelenik meg a munkára. Az Ön cége valószínűleg felvázolta a fellépés következményeit, de a legtöbb vállalkozásnál a hagyományos döntés megszűnik három nappal a "nem-hívás nélküli" fellépés után, kivéve, ha a munkavállaló bizonyíthat enyhítő körülményeket. Az októl függetlenül a megszűnt munkavállalónak még a korábbi munkájához kapcsolódó jogai vannak, és figyelmen kívül hagyásuk miatt a munkáltató a törvény rossz oldalára kerülhet.
tippek
-
Ha egy munkavállaló elhagyja a munkáját, jogosult az esedékes bérekre és az ugyanolyan előnyök folytatására, mint a munkavállalók, akik önként kilépnek a munkájukból.
Mi a munka elhagyása?
A munka elhagyása akkor történik, amikor a munkavállaló elhagyja a munkát, és nem szándékában áll visszatérni. Emellett nem értesíti a munkáltatót arról, hogy kilép. Ezt önkéntes felmondásnak is nevezik. Nem minden, nem hívás nélküli, nem megjelenő eset a munka elhagyásának esete. A munkavállalónak olyan vészhelyzete lehet, amelyben nem lehet vele kapcsolatba lépni a munkaadókkal, mint például a bebörtönzés, az orvosi vészhelyzetek, a természeti katasztrófák vagy más válsághelyzetek. A távollét körülményei azt fogják meghatározni, hogy az eset valóban a munkahely elhagyása, ami a hívás megszüntetéséhez vezet.
Milyen pénzügyi jogokkal rendelkeznek a munka elhagyása után?
Még akkor is, ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után jogszerűen megszűnt, még mindig rendelkezik korábbi munkaköréhez kapcsolódó pénzügyi jogokkal. Nincs jogi meghatározás a munkahely elhagyására, ezért a vállalat válaszát hivatalos HR politikájukba kell írni. Mindegyik társaságnak tiszteletben kell tartania a korábbi alkalmazottak törvényes jogait.
Bérek
A munkáltatóknak nem szabad megtartaniuk az egykori munkavállalónak járó béreket, még akkor is, ha még mindig a cég tulajdonában vannak. Minden államnak megvan a saját szabályozása, hogy mikor kell fizetni a személyt, de a legtöbb esetben a végső fizetést a következő munkanapon kell megfizetni.
Munkanélküliség
A legtöbb esetben a munkahelyi lemondás önkéntes munkahelyről van szó. Ezáltal a korábbi munkavállaló nem jogosult a munkanélküli ellátásokra. E szabály alóli kivételek általában olyan eseteket foglalnak magukban, amikor a munkavállaló úgy érzi, veszélyes lenne a munka folytatására vagy más kényszerítő okok miatt, mint például:
- Megkülönböztetés
- A fizetés vagy az órák ok nélküli csökkentése.
- Zaklatás
- A felmondás veszélyei.
Nyugdíj és előnyök
Ha egy munkavállaló elhagyja a munkáját, ugyanolyan folytatásban részesül, mint a munkavállalók, akik önként kilépnek a munkájukból. Ha munkájával rendelkezik egészségügyi tervvel, 18 hónapos lefedettségre jogosult az 1985-ös konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvényben, amely általánosan COBRA néven ismert.. Ha a munkavállalói nyugdíjjövedelem-védelmi törvény alapján járult hozzá minden nyugdíj- vagy nyugdíjrendszerhez, akkor minden ilyen alapra jogosult. Egyéb juttatások, mint például a nem használt betegpénz vagy üdülési díj, a vállalat munkahelyi lemondásáról szóló HR-politikájától függően esedékesek.
