Munkáltatóként vagy menedzserként használhatja a munkavállaló elhagyását, hogy jó hírű és pozitív emlékeket hozzon létre, amelyek megkönnyítik az átmenet stresszt. Azáltal, hogy a munkatársainak utolsó munkanapjait kényelmesnek találja, és tudja, hogy értékelik a szolgáltatást, elkerülheti a hidak égetését és az üzleti kapcsolatok fenntartását, amelyek hasznosak lehetnek a jövőben.
Public Tribute
A közönség tisztelete az alkalmazottak által az évek során alkalmazott kemény munkának két célja van: megköszönni a személynek az erőfeszítéseiért, és terjeszteni a szót a más alkalmazottakra és ügyfelekre való áttérésről. A webhelyén egy cikket is felvehet, közölhet egy hirdetést a következő e-mailben vagy nyomtatott hírlevélben, vagy köszönetet mondhat egy banketten vagy céges vacsorán. Használjon egyszerű, egyszerű nyelvet, és említsen meg konkrét eredményeket és elismeréseket.
Csoportos ajándék
Annak érdekében, hogy a munkavállaló tudja, hogy az egész személyzet együtt élvezte az időt, kap egy ajándékot a csoporttól. Legyen szó akár virágról, akár valami személyesebbről, a munkavállaló értékelni fogja az erőfeszítést. Azok számára, akik közel állnak a munkatársakhoz és hozzájárultak a csapat értékéhez, összeállíthat egy olyan scrapbookot, amely kiemeli az emlékezetes projekteket és felsorolja azokat a dolgokat, amelyeket a munkatársak értékes személyiségjellemzőkként és vagyonként látnak. Az egyéb lehetőségek közé tartoznak az ajándékkártyák, a jó szerencsés ajándékok, vagy valami, ami a munkavállaló személyes érdekeihez kapcsolódik.
party
Amikor egy munkavállaló elhagyja a cégét, adjon más alkalmazottaknak lehetőséget, hogy búcsút mondjanak, és jó szerencsét kívánjanak egy cég vagy egy részleg feldobásával. Tartsa az eseményt a munkaidő alatt a munkavállaló utolsó napján, hogy mindenkinek lehetősége legyen szünetet tartani, és megünnepelnie munkatársát. Hozd koktélokat és ételeket, és kérdezd meg a magas rangú vezetőket és az alkalmazottakhoz közeli embereket, hogy rövid, személyes beszédeket adjanak.
Ajánlás betűk
A munkatársak még akkor is, ha elhagyják a munkát, gyakran kérik a főnököket a jövőbeni állásajánlatokra vonatkozó ajánlólevelekről. Amikor az egyik alkalmazottja elhagyja, küldjön neki levelet a kérés előkészítése előtt; Ennek során beszélhetünk pozitív tulajdonságairól és erős munkájáról, miközben az elméje helyett az elméd van. Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállaló tudja, hogy értékeli a hozzájárulását, és érdekli a jövőbeni sikerét. Adjon neki több példányt, és tartson digitális fájlt, amely a jövőben új dátumokkal frissíthető.
