Ha fizetett alkalmazott vagy, akkor általában túllépik a túlórák fizetésére vonatkozó állami és szövetségi törvényeket. Ha azonban nem mentesül a túlórás törvények alól, akkor számíthat arra, hogy fizetni fog minden olyan munkaidőben, amelyik meghaladja a munkaszerződését.
tippek
-
A legtöbb esetben a fizetett alkalmazottaknak nem kell fizetniük további bérüket azon munkáért, ami egyébként szabadnapot jelentene.
Fizetett és mentesített munkavállalók meghatározása
A szövetségi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény előírja, hogy mely munkavállalókat kell fizetni, és amelyek mentesek a túlórákról. A fizetett alkalmazott minden olyan személy, aki minden héten vagy kevésbé gyakran kap ugyanazon fizetést, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoztak fel, feltéve, hogy az adott héten munkát végeznek. Azonban nem minden munkavállaló fizetik meg a túlórát.
Ahhoz, hogy a túlórákról a szövetségi törvények alól mentesüljenek, a fizetett alkalmazottnak legalább 455 dollárt kell fizetnie minden munkanapon. A tanárok, az értékesítésen kívüli alkalmazottak, valamint az orvosokat vagy jogokat gyakorló személyek is mentesek, függetlenül attól, hogy mennyit fizetnek.
Fizessen a napi munkánál
A szövetségi törvény nem írja elő a munkáltatót arra, hogy a késedelmes munkavégzésért, korai, munkaszüneti hétvégén vagy azon a napon dolgozzon, ahol a munkanélküliek mentesülnek. Természetesen a munkáltatók úgy dönthetnek, hogy ezeket a munkavállalókat extra munkáért fizetik, de ez szigorúan önkéntes, kivéve, ha a munkavállaló munkaszerződésébe már belefoglalják az ilyen körülmények között járó külön fizetést.
Ha egy alkalmazottnak fizetnek fizetést, de nem minősül adómentes munkavállalónak, mint például azok, akik 2018-ban hetente kevesebb, mint 455 dollárt keresnek, akkor a munkáltatónak túlórát kell fizetnie. Ez azonban változhat az adott országban alkalmazott fizetett munkavállalói törvényektől függően.
Wisconsinban az óránkénti alkalmazottak általában fél órát fizetnek (a rendes fizetés 150 százaléka) minden 40 órás munkaóránként. Nem mentesített fizetett alkalmazott esetében a szokásos munkaidőt a szerződés határozza meg. Például, ha a munkaszerződés kimondja, hogy a szokásos munkahét 50 óra, akkor a fizetett alkalmazottnak nem kell túlórát fizetnie, amíg 51 órát nem dolgozott. Ha a munkavállaló hetente 50 dollárért 400 dollárt kap, az óradíj 8 dollár / óra. Mivel a fizetés a már megtett összes órára kiterjed, a munkavállaló további 4 dollárt kaphat óránként a túlóráról, ami az óradíj 50% -a.
Kaliforniában a nem mentesített munkavállalóknak túlórát kell fizetniük minden olyan órában, amelyet hetente több mint 40 év alatt dolgoznak. A túlórák aránya a fizetésük 150 százaléka a 40 órás munkahétben.
A bérek levonása a fizetett alkalmazottaktól
Néhány kivételtől eltekintve, elsősorban a közszféra munkatársaival kapcsolatban, a munkáltatók nem tudják levonni a munkavállaló fizetéséből származó fizetést a hiányzó résznapok miatt. Ez magában foglalja a munkanélküli alkalmazottakat is, akik korai munkát vállalnak, vagy betegség vagy személyes megbeszélés miatt későn érkeznek.
Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató levonhatja a fizetést, ha a fizetett adómentes alkalmazott hiányzik egy teljes munkanap. Ez magában foglalja mindenkit, aki személyes okokból hiányzik a betegség vagy sérülésen kívüli személyes okokból. Ha a mentesített munkavállaló betegség vagy fogyatékosság miatt távozik, és a munkáltatónak kártalanítási juttatási terve van, a munkáltatónak nem kell megfizetnie a napokat, még akkor is, ha az ellátási terv nem kompenzálja őt. A munkáltatók a fizetett munkavállalótól is levonhatják a fizetést, ha időt vesz igénybe a Szövetségi Család- és Orvosi Szabadság törvény alapján.
Az alkalmazott munkavállalói jogokkal kapcsolatos konkrét információkért, ahol dolgozol, konzultáljon az államának megfelelő osztályával, valamint az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával.
