A felügyelőket a munkáltató felveszi, hogy figyelmen kívül hagyja a munkavállalókat, és a helyes irányba vezesse őket, ha összetévesztik a feladatokat vagy a projekteket. A felügyelő álláspontja írás- és olvasási készségeket is igényel, mivel gyakran felelős az események dokumentálásáért, a cég tulajdonosának jelentések készítéséért és a humán erőforrás-papírok készítéséért. Amikor megkérdezi a felügyeleti pozíciókat jelölteket, kérje meg a jelölteket, hogy írjon példákat, mivel a minták a legjobb írási képesség indikátorok.
Miért kell bérelni
Egy esszé kérdés, amelyet felkérhet egy felügyelő jelöltre, miért kell felvenni őt a felügyelői munkára. Ez a konkrét kérdés lehetővé teszi, hogy lássuk, milyen jól tud írni a jelölt és milyen jól ismeri a kérdéses felügyeleti feladat követelményeit. Például értékelheti a jelöltet az írási képességeire és arra, hogy szilárd érveket adjon arra vonatkozóan, hogy a készségkészlet a pozíciókövetelmények és képesítései alapján a legjobb helyzetben van. Ha konkrét példákat szeretne, kérje meg, hogy legalább három különálló okot adjon neki, amiért ideális jelölt lenne. Ilyenek lehetnek például a menetrend és menetrendek kezelése, a személyzet és az alkalmazottak irányítása, a cégen belüli bizottságok szolgálata és a termelési és minőségi célok és szabványok teljesítése.
Kapcsolat az alkalmazottakkal
A felügyelő másik fontos feladata, hogy pozitív és produktív kapcsolatot tartson fenn az üzleti alkalmazottakkal. A felügyelő felelős az új alkalmazottak meghallgatásáért és felvételéért, valamint a munkahelyi előadások értékeléséért. Az egyik esszé kérdés arra összpontosíthat, hogy a jelölt interjút készítsen a potenciális alkalmazottakkal és milyen lépéseket tesz a munkavállalói értékelési folyamat során. Ez a válasz egy ötletet ad arra vonatkozóan, hogy a jelölt hogyan kezeli a vállalati politikákat és eljárásokat a kezdeményezéssel együtt, ha az üzleti vezetők vagy a humán erőforrás nem hoz létre értékelési eljárást.
Személyes eredmények
Az egyik esszé-kérdés arra összpontosíthat, hogy felkérjük a felügyeleti jelöltet, hogy elmagyarázza, mit tett az elmúlt 6 hónapban egy évig, ami a szakmában vagy az iparágban részesült. A válasz tartalmazhatja a kurzusokat, az oktatást vagy a további állásidőt különböző pozíciókban, hogy megismerje a felügyelők követelményeit és követelményeit. A választ meg kell vizsgálni, és a jelölt képesítéssel és készségekkel kapcsolatos értékelésének részeként kell használni.
A kézikönyvek és eljárások felügyelete
A felügyelők kötelesek betartani a vállalkozás üzleti vezetői által adott útmutatókat és eljárásokat. Az a felelősség, hogy a felügyelő az iránymutatások és eljárások szerint kezeli a szárnyai alatt dolgozó alkalmazottakat. Egy esszé kérdésben kérje meg a jelöltet, hogy magyarázza el, hogyan frissíti a vállalati kézikönyveket, és hogyan tanít más alkalmazottakat az eljárásokról és követelményekről. Ezenkívül felkérheti a jelöltet, hogy magyarázza meg a kedvenc típusát, így kap egy képet arról, hogy mennyi tapasztalattal rendelkezik a vállalati kézikönyvekben és dokumentált eljárásokban.
