A munkavállalói próbaidő a bérbeadás után azonnal megtörténik, és ez az, amikor a munkavállalót figyelemmel kísérik annak biztosítására, hogy teljesítménye megfeleljen a vállalat által meghatározott szabványoknak. A próbaidő időtartama az üzleti vállalkozásoktól függően változik; Ha azonban egy új bérlet teljesítése nem felel meg a vállalat által meghatározott szabványoknak, a munkavállalót esetleg meg kell szüntetni.
A szükséges elemek
-
Teljesítményértékelési jelentés
-
Munkavállalói kézikönyv
-
Megszakítási lap
-
Megszüntetési dokumentumok
Tekintse át a munkavállaló teljesítményértékelési jelentését. Ez a jelentés a munkavállaló napi vagy heti teljesítményét tartalmazza. Míg a jelentésen belüli pontos információ az alkalmazott iparágától és pozíciójától függően változik, pontos képet ad a munkavállaló erősségeiről és gyengeségeiről.
Vázolja fel a beszámolóban szereplő nem megfelelő részeket, és készítsen listát azokról az okokról, amelyekkel a munkavállaló nem teljesíti a pozíció követelményeit. Ha a munkavállaló értékesítési pozícióban dolgozik, a jelentés nem megfelelő részei lehetnek az értékesítés hiánya, a nem kielégítő ügyfélszolgálati készségek, és nem követik az ügyfeleket.
Jelölje ki a munkavállalói kézikönyvben vagy a vállalati iránymutatásban található részeket, amelyek a munkavállaló elvárásaira utalnak. A kézikönyvnek világosan meg kell magyaráznia, hogy a vállalat próbaidő alatt elvárja az új bérbeadást. Ezekre a szakaszokra való hivatkozással egyértelműen tájékoztathatja a munkavállalót arról, hogy miért szűnik meg.
Állítson össze egy végzőlapot a munkavállaló számára, elmagyarázva a vállalat döntését. Az ezen a lapon szereplő információk a munkavállaló iparágától és pozíciójától függően változnak; mindazonáltal részletes okokból kell állnia, hogy miért szűnik meg a munkavállaló.
Ütemezzen egy találkozót a munkavállalóval. Tekintse át a teljesítményértékelési lapot, és keresse meg a munkavállaló hiányosságait a vállalat által az összes alkalmazottal szemben támasztott elvárásokkal.
Köszönjük a munkatársait az idejéről, és szükség esetén írjon alá egy végzőlapot.
tippek
-
A próbaidőszak első három hetében ne szüntesse meg a munkavállalót, kivéve, ha a munkavállaló nyilvánvalóan figyelmen kívül hagyja a pozíció működési eljárásait.
Figyelem
Soha ne szüntesse meg a munkavállalót próbaidő alatt, ésszerű okok nélkül.
