A vállalkozás sikerének nagy része az alkalmazottaktól függ. Minél jobb, hogy kommunikáljon azzal, amit szeretne egy jelöltben az interjú során, annál jobb lesz, ha valakit talál, aki jól működik, és lehetővé teszi, hogy futtassa a cégét. Ott jön be a munkafunkció.
tippek
-
A feladat funkció a feladatok vagy tevékenységek lényeges listáját jelenti, amelyeket valaki munkakörben végez.
A feladat funkció meghatározása
A feladat funkció a potenciális alkalmazotttól elvárt felelősségek és kompetenciák kombinált listája. Például a pincér munkaköri feladata lehet:
- Tiszta és előkészítse a táblázatokat
- Jelenítse meg és magyarázza el a menüket az ügyfeleknek
- Tájékoztassa az ügyfeleket a napi akciókról
- Vegyünk pontos ételt és italt, és közöljük őket a konyhai személyzettel
- Tálaljuk meg az ételeket és italokat
- Tisztítsa meg a konyhába piszkos edényeket, evőeszközöket és pohárokat
- Stb
Időt, gondosságot és látást igényel a munkafunkciók hatékony leírása, de ez megéri az erőfeszítést. Ez a különös figyelem segít csökkenteni a pályázók körét, összpontosítani a kérdéseket az állásinterjún, és értékelni és értékelni a munkavállalók teljesítményét, ha valaki a csapat részévé válik.
Leírja az elsődleges feladatfeladatokat
A hirdetésekben és hirdetésekben megadott feladatokra vonatkozó leírások lehetővé teszik, hogy meghatározza a potenciális alkalmazotttól elvárt munkát. Azáltal, hogy pontosan leírja azokat a funkciókat, amelyeket a bérelt személyeknek végre kell hajtaniuk, a leendő pályázóknak meg kell értenie, hogy a pozíció jó illeszkedést biztosít-e, és hogy képesek-e kezelni a szükséges területeket. A munkaköri felelősség erős leírása határozza meg az elszámoltathatóságot a sorban, ami valamit utalhat rutinértékelésekre, és lehetővé teszi, hogy jobban kezelje a problémákat, ha a munkavállaló teljesítménye elmarad.
Feladhatja a Feladatlista formáját
A feladatlista egy alternatív módja annak, hogy kifejezze azt, amire szüksége van egy állásjelölttől. Míg a munkakörülmények általában általánosított elvárásokban fejeződnek ki, a feladatlistáról tájékoztatják a leendő munkatársakat, hogy hogyan szervezik meg munkanapjaikat, és mit fognak tenni. A feladatlisták általában az aktív igékkel íródnak, mert inkább a vállalatnál betöltött, nem feltétlenül betöltött rést írják le. A részletes feladatlistának tartalmaznia kell mindent, amit a munkavállaló egy tipikus munkanapon végez, a bejelentéstől a hibaelhárításig. A jól megírt munkalista tartalmazza a kívánt eredményeket is, mint például az összes papírmunka benyújtása vagy az adott osztály minden megrendelésének kitöltése.
A munkakör-specifikus kompetenciák formája
A munkaköri leírásban szereplő kompetenciák listája ugyanazt az információt fejezi ki, mint a feladatok listáján szereplő feladatok leírása, de ezt az információt a leendő munkavállaló által az egyenlethez hozzárendeli. Például egy alkalmazottnak, aki a felszerelés karbantartásáért és javításáért felelős, szakképzett felszerelés-technikusnak kell lennie, és a menütervezőnek meg kell ismernie a konyhát és az ízeket. A munkakompetenciák mind készség, mind tapasztalat alapján fejezhetők ki.
