A tanúsított ápolási asszisztensek elvégzik a grunt munkát, amely segít a kórházaknak és más egészségügyi intézményeknek, hogy minőségi ellátást biztosítsanak a betegeknek. A regisztrált ápolók irányítása alatt a CNA-k a beteg létfontosságú jeleit, például hőmérsékletüket, pulzusukat és vérnyomását vehetik igénybe. Lehetnek a betegek etetésére, fürdésére és ruházására, vagy házimunkát. A foglalkoztatási törvények, amelyek a CNA-kat fedezik, egyaránt hasonlítanak és különböznek a többi munkást végzőktől.
munkabér
A tanúsított ápolási asszisztensekre alkalmazandó minimálbérre vonatkozó jogszabályok megegyeznek minden foglalkozás esetében. 2011 májusától a szövetségi minimálbér 7,25 dollár / óra. Néhány államban magasabb a minimálbér, és a kórházaknak és más munkáltatóknak ezen államokban követniük kell az állami bérjogot, ha a munkavállalók számára előnyösebb. Mivel a szövetségi munkaügyi törvények kiterjednek minden kórházra és a legtöbb más egészségügyi intézményre, a szövetségi minimálbér a kórházi alkalmazottakat az alacsonyabb minimálbérű vagy minimálbér nélküli államokban foglalja magában.
Túlóra
A hitelesített ápolási asszisztensek a munkaidőben 40 órát meghaladó összes munkaerő után 1,5-szeresét kapják. A munkáltatók esetleg nem tartozhatnak a regisztrált ápolóknak a túlóráért, mivel az RN-ek az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint „tanult szakemberek”, és így a szövetségi munkaügyi törvények értelmében mentesülhetnek a túlórák fizetése alól. A CNA-k, valamint az engedélyezett gyakorlati ápolók nem rendelkeznek mentességgel tanult szakemberként, és így joguk van a túlórára.
szempontok
A túlórák meghatározásához a CNA-k különböző ütemtervek vonatkozhatnak. Ahelyett, hogy egyetlen 40 órás munkahétet használnának, mint a legtöbb iparágban, az egészségügyi intézmények, mint például a kórházak, túlórát fizethetnek a munkavállalóknak, ha két hetes időtartam alatt meghaladják a 80 órát. Ezek a munkavállalók túlórát fizetnek, ha napi 8 órát dolgoznak. Az alkalmazottaknak előzetesen el kell fogadniuk ezt az alternatív túlórás követési módszert. Bár az egészségügyi létesítmények mind a 40 órás hét, mind a „8 és 80” rendszert használhatják különböző alkalmazottak számára, mindegyik alkalmazottnak csak egy vagy többet kell alkalmazni.
Órák
A munkáltatók a szövetségi munkaügyi törvények alapján tervezhetik az igazolt ápolási asszisztenseket, hogy bármilyen számú órát dolgozzanak. A közzététel idején 16 állam rendelkezett a kötelező túlórát korlátozó törvényekkel vagy rendeletekkel, de ezekben az államokban a CNA-knak ellenőrizniük kell, hogy az állam szabályai csak a regisztrált ápolókra és az engedélyezett gyakorlati ápolókra vagy a CNA-kra vonatkoznak-e. A törvények korlátozzák a munkáltatók számára a kötelező túlórák ütemezését, kivéve a törvényes vészhelyzeteket. A törvényeket és rendeleteket tartalmazó államok közé tartozik Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, California és Missouri. A számlák Floridában, Massachusettsben és Vermontban vannak folyamatban.
