A mentesített munkavállalók olyan munkavállalók, akik nem jogosultak 40 órás munkahétre. A szövetségi törvény értelmében ezek az alkalmazottak mentesülnek a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvénytől (FLSA), amely meghatározza a minimálbéreket, a maximális órákat és a túlórákra vonatkozó munkavállalói jogokat. A törvény hatálya alá nem tartoznak az alkalmazottak. A kormányzat a munkavállalói mentességeket a munkavállalók fizetésének módjára és a munkáltatói feladataikra alapozza.
Fizetés teszt
Azok a munkavállalók, akik a szövetségi kormány által meghatározott minimumnál kevesebbet keresnek, automatikusan fedezik az FLSA-t. A minimumon felül mentesülnek, ha fizetnek fizetést - garantált összeget minden munkanapon -, és nem fizetnek, hány óra után dolgoznak. Ha csökkenti a munkavállaló fizetését, mert korán hagyta el, vagy nem fejezte be a hét munkáját, nem mentesül. Megkövetelheti, hogy egy alkalmazott időzítőt ütközzen be, vagy egy meghatározott ütemtervet dolgozzon ki anélkül, hogy a mentesített státuszát befolyásolná.
Feladatvizsgálat
Ha a munkavállaló fizetése megfelel a fizetési teszteknek, akkor még mindig el kell végeznie a munkaköri tesztet, mielőtt mentesítené őt az FLSA-tól. A törvény nem terjed ki olyan alkalmazottakra, akiknek elsődleges feladatai közé tartoznak a vezetői feladatok, mint például más alkalmazottak bérbeadása, lövése, felügyelete és irányítása. Az olyan szakemberek, mint az orvosok, az ügyvédek, a tanárok, az írók és a mérnökök mentesek. Az adminisztrátorok - akik jelentős üzleti döntéseket hoznak - szintén nem tartoznak az FLSA hatálya alá. A törvény néhány olyan munkát azonosít, mint például a külső értékesítők, amelyek mentességet élveznek a fizetés és a feladatok tesztjétől függetlenül.
Kivételek
Az FLSA szövege kifejezetten kizár néhány munkát a törvény hatálya alá tartozó lefedettségből - például a mozi-színészek és a legtöbb mezőgazdasági munkás. Az olyan munkák, mint például a vasúti dolgozók, akiknek a kompenzációját és óráit más szövetségi törvények szabályozzák, szintén nem tartoznak az FLSA szabályai közé. Az FLSA-ból kirekesztett munkavállalókra azonban a kompenzációra, a túlórára és a munkavállalók jogaira vonatkozó állami törvények vonatkozhatnak, ezért győződjön meg róla, hogy ellenőrizze, hogy a vállalat irányelvei megfelelnek-e az állami követelményeknek.
szempontok
A munkavállalók mentesítésének meghatározása részletes munkakörülményeket igényelhet. Az a munkavállaló, akinek a fizetése óránkénti béren alapul, még mindig mentesíthető, ha a hét fizetése nem csökken, mert egy nap elején elhagyja. Az a műszakos munkás, aki egy órára felelős, míg a főnök ebédelnek, nem teljesíti a feladatok tesztjét, ha nincs ideje az idő. A törvény inkább a teljes munkahelyi körülményeket vizsgálja, mint az alkalmi helyzeteket.
