Tematikusan a vállalatirányítás és az etika közötti fő különbség az, hogy az etika a filozófiai és erkölcsi tisztességes normák, amelyeket a vállalat megpróbál állni, míg az irányítási folyamatok olyan eszköz, amellyel a társaság igyekszik a lehető legmodernebb módon maradni, miközben egy nyereség. A vállalat irányítási kötelezettségei és működése típusától függően változik. Például egy egyedüli vállalkozás - egy személy tulajdonában lévő vállalkozás - különböző pénzügyi szükségletekkel és jogi kötelezettségekkel rendelkezik, mint egy hatalmas, nyilvánosan forgalmazott vállalat.
Nyilvános vállalatirányítás
A közkereskedelmi vállalatoknak jogilag meghatalmazott kötelességük van a részvényeseik felé, hogy maximalizálják a vállalat profitját. Így az etikai normák kevésbé fontosak, mint a jogi normák a nyereség elérésében, ami megmagyarázza, hogy a vállalatok miért gyakran „szögeznek”, amikor megpróbálják megfelelni a drága jogi normáknak. Például egy kongresszusi vizsgálat megállapította, hogy a British Petroleum (BP) a Mexikói-öbölbe irányuló befektetései biztonsági jegyzőkönyveit csökkentette. Ebben a ritka esetben a BP döntése, hogy csökkenti a sarkokat, 2010-ben hatalmas olajfoltot eredményezett, amely elméletileg meg tudta hajtani a BP-t csődbe. Ebben az esetben a BP részvényeseinek rövid távú nyereségének maximalizálása érdekében a fiduciárius felelősség miatt a BP vezetői veszélyeztetették a vállalat etikai kötelezettségét, hogy megvédjék a mélytengeri olajbefektetését körülvevő környezetet.
Magánvállalati irányítás
A magántulajdonban lévő vállalatoknak nincs jogilag meghatalmazott felelőssége a részvényesek bevételeinek maximalizálása érdekében (mivel nincs részvényes), így nagyobb és (potenciálisan) lényegesen kisebb rugalmasságot biztosít számukra a vállalati döntések meghozatalakor. Például egy magánvállalkozás képes lehet a haszonkulcsának egy részét feláldozni, hogy megfeleljen a regionális környezetvédelmi és ökológiai szabványoknak. Ugyanakkor azonban, mivel egy ilyen vállalat likviditása magántulajdonban és általában más befektetők által biztosított, a vállalat toleranciája az etikai kötelezettségek teljesítésére szolgáló nyereség feláldozása hihetetlenül rövid lehet. Mivel egy türelmetlen befektető mindig azzal fenyeget, hogy elhagyja befektetéseit, kivéve, ha a nyereség növekedik, a magántulajdonban lévő vállalat még nagyobb nyomás alá kerülhet, hogy nyereséget nyújtson.
Profit vs. Ethics
A vállalatirányítás és az etikai kötelezettségek közötti konfliktusok fő forrása az, hogy egy vállalat létezik, hogy nyereséget nyújtson, és az etika létezik a szociális javára. A vállalkozó és a Nobel-díjas Muhammad Yunus díjaja azt írja, hogy az emberek 80% -uk önérdekűek és 20% -uk más. Yunus úgy véli, hogy a "valami mást" a közösség és a társadalmi jóság irányába mutat, és hogy a szociális vállalkozások - olyan vállalkozások, amelyek léteznek, hogy inkább szociális juttatást nyújtsanak, mint nyereségessé váljanak - a célok összevonása lenne. a vállalatirányítás és a társadalmi etika.
