Az átlagkeresetek növekedése a gazdasági feltételek függvényében változik. A rossz üzleti évet követően kevesebb cég kínálhat felemelést a jó idők folyamán, a gazdasági nehézségek áthaladásával. Szerencsére a felmérések azt jelentik, hogy a dolgok 2011-re keresnek, mivel a recesszió lazítja a tapadását. Mindazonáltal nem minden iparág látja ugyanazt a fizetésemelést, és a legmagasabb átlagnövekedések a legmagasabb teljesítményűeké.
Összehasonlítás a korábbi évekkel
A Towers Watson szerint a gazdasági fejlődés 2011-ben a cégeket jobban megjutalmazta a munkássággal rendelkező alkalmazottaknak, mint a recesszió legnehezebb éveiben. Összességében a fizetések várhatóan 2,7% -kal növekednek 2011-ben, az ez évi 2,3% -ról, 2009-ben pedig 1,6% -kal. A Towers Watson felmérési adatai azt mutatják, hogy sok olyan cég, aki befagyasztotta a fizetését, hogy felajánlja az alapvonalat 2011-ben. - a munkáltatók két százaléka tartósan fizetett 2009-ben. 2010-ben ez az érték 12 százalékra csökkent, és 2011-ben várhatóan további 5 százalékra csökken.
Ahol a növekedés várható
A „Fizetéses felmérési projektek 2011-re szerény növekedés” című cikkben az Emberi Erőforrás-gazdálkodási Társaság jelentette, hogy a vállalati költségvetések átlagos százaléka a munkáltatók a béremelésekre szánják. 2011-ben az emelkedésekre vonatkozó előrejelzett költségvetési százalékok összességében 3%, a legkisebb növekedés várható a közlekedési ágazatban. Az „A legtöbb amerikai munkáltató 2011-ben várhatóan felemelkedik” című cikkében az SHRM projektek, amelyek emelik, a legmagasabbak lesznek az olaj és a gáz, a professzionális szolgáltatások, az energia és a vendéglátás terén, a becsült fizetésemelkedés 3,5 százalékkal, 3,2 százalékkal, 3 százalékkal és 3 százalék. Az oktatás és az ingatlanok mindegyike alacsonyabb 2,6 és 2,5 százalékos növekedést mutat.
Hajtsa végre a legjobb kifizetést
Az SHRM szerint a munkáltatók hajlandóak többet kihasználni az értékes tehetségek megtartására. Míg a legmagasabb teljesítményűek (a munkaerő 14 százaléka) 4,3 százalékos emelést várhatnak, az átlagos előadók (a munkaerő 35 százaléka) és a szegény előadók (7 százalék a munkaerő) várhatóan csak 2,6 és 0,5 százalékot várnak. A jól teljesítő előadások segítenek abban is, hogy a menedzsmentre vagy akár a végrehajtó szintre is eljussanak, ahol az év végi bónusz kifizetések általában magasabbak. A vezetők 2010-ben az alapfizetésük 35 százalékának megfelelő ösztönzőket kaptak, szemben az irodai, irodai és termelési személyzet mindössze 5 százalékával.
Globális összehasonlítások
Az átlagkeresetek nem globálisan következetesek. A keleti gazdaságokban, mint Kína és India, a Towers Watson szerint 2010-ben 8,8 százalékkal nőttek a munkakeresési elvárásoknak megfelelő munkavállalók. Összehasonlításképpen, néhány európai ország sokkal kevesebbet fizetett, Spanyolországban és Írországban 1,6 százalékkal emelkedett a bérek. Írország és Spanyolország azonban nagyobb hangsúlyt fektet a kiemelkedő teljesítményre az emelések emelése során, 300 százalékos különbség a felső alkalmazottak és az átlagos munkavállalók százalékos béremelésében (a többi országban 200–260 százalékkal).
