A bónusz és a béremelés egyaránt a munkavállalói kompenzáció növekedését jelenti. A különbség az, hogy a bónusz egyszeri kifizetés, míg a fizetésemelés állandó kompenzációváltozás, ami több pénzt fizet a munkavállaló zsebében minden fizetés napján a munkaviszony teljes időtartama alatt.
Fizetésemelés
A munkáltatók kivételes teljesítményért díjazást nyújthatnak, korrigálhatják a belső fizetés következetlenségeit, az alkalmazottak fizetését a jelenlegi piaci normáknak megfelelően, vagy különösen értékes vagy nehezen cserélhető alkalmazottat tarthatnak fenn. A munkáltatók általában azt várják, hogy a béremelés ösztönözze a munkavállalót, hogy termelékenyebb legyen, ezáltal a béremelés költségeinek nagy részét lefedve. Egyes vállalatok előnyben részesíthetik a bónuszokkal járó alkalmazottakat.
Bónusz előnyök
Ellentétben a fizetésemeléssel, a bónusz nem válik a vállalat állandó állandó költségeinek részévé, és nem változtatja meg az alapfizetési szintet a jövőbeni jövedelemnövekedések megállapításakor. A bónusz nem növeli a munkáltató költségeit a munkavállaló alapilletményének egy százalékán alapuló juttatásokra, például a rokkantsági biztosításra, a 401k-os járulékokra és a munkavállalói életbiztosításra. Emellett egy bónuszrendszer lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy jutalmazzák azokat a kivételes alkalmazottakat, akik már a rangsorban a fizetési skálán helyezkednek el, vagy jutalmat fizetnek, ha a költségvetési korlátok bár fizetnek. Az egyösszegű teljesítménybónusz pszichológiai fellendülése nagyobb termelékenységnövekedést biztosíthat, mint az alapilletmény emelése.
Teljesítménybónuszok
A legtöbb bónusz a teljesítményhez kapcsolódik. A nyereségmegosztás és a nyereségmegosztás bónuszai jutalmazzák az alkalmazottakat a vállalati nyereség növelésére vagy a javítási célok elérésére tett erőfeszítéseikért. Általában minden munkavállalónak vagy egy adott osztályon vagy üzletágban mindenkinek fizetnek. A helyszíni bónuszok jutalmazzák az egyes alkalmazottakat az elért eredményekért, amelyek különleges elismerést érdemelnek. A feladatbónuszok azoknak az egyéneknek vagy csapatoknak szólnak, amelyek időben és költségvetésen belül teljesítenek fontos projekteket.
Egyéb bónuszok
A bejelentkezési bónuszokat az új alkalmazottaknak fizetik, hogy pénzügyileg teljes egészében megőrizzék a régi munkáltatói nyugdíjpénztárat vagy az új munkáltató részvényopcióit. A bejelentkezési bónuszok gyakoriak, ha a minősített felső tehetségeket nehéz megtalálni. Az ajánlati bónuszok azoknak az alkalmazottaknak kerülnek, akik baráti társaságokat vagy ismerősöket kapnak, akiket vállalati állásajánlatokhoz béreltek. A megtartási bónuszok a kritikus alkalmazottak számára szükségesek, hogy átmenetet vagy teljes projektet végezzenek a felvásárlások és egyesülések során. Vannak olyan szabadidős bónuszok is, amelyeket „13. havi fizetésként” fizetnek, és nem kapcsolódnak a teljesítményhez.
