A szolgálatok közötti kommunikáció javítása minden vállalat számára folyamatos feladat. Függetlenül attól, hogy a vállalat nagy vagy kicsi, rendkívül fontos, hogy a munkavállalók hatékonyan kommunikáljanak és jól működjenek együtt. A vállalatnak képzési szemináriumokat és vállalati tevékenységeket kell nyújtania, hogy segítse a munkavállalókat abban, hogy hogyan tudják egyszerűsíteni a kommunikációs módszereket és élvezni tudják egymás ismeretét a társadalmi tevékenységeken keresztül.
Hozzon létre egy munkavállalói kézikönyvet, amely minden új alkalmazottnak megadható; rendszeresen frissítse ezt a kézikönyvet. Tartalmazzon speciális tanácsokat és technikákat a szolgálatközi kommunikáció javítására a kézikönyvben. Az egyes munkaköri leírásokban is információkat kell tartalmaznia arról, hogyan lehet hatékonyan kommunikálni a munkatársakkal és más osztályok tagjaival.
A vonatvezetők tudják, hogyan lehet segíteni a munkavállalókat a társaikkal és a felügyelőkkel való együttműködésben. Segítsen a vezetőknek megtanulni, hogyan építsenek ki egy csapatmunka érzését, amely segít a dolgozóknak abban, hogy jól működjenek együtt egy erős erkölcsteljesítményű és sikeres vállalat létrehozásában.
Tartsa olyan tevékenységeit, amelyek segítenek minden alkalmazottnak megismerkedni egymással, és a vállalat céljairól és eredményeiről vállalati büszkeséget érezni. Társadalmi események, mint például az ünnepi pártok, a pártok díjazása, ha bizonyos célok teljesülnek, és a helyi rendezvényeken való társadalmi kirándulások segítik az alkalmazottakat, hogy megismerjék egymást, és barátságokat alakítsanak ki, amelyek a csapatmunka javításához vezetnek.
Tartson helyszíni képzési szemináriumokat. Azok a munkatársak, akik egy napot vagy egy hetet egy helyszíni szemináriumon töltenek, megismerkedhetnek egymással, élvezni fogják az időt arra, hogy összpontosítsanak más munkavállalókkal, és megtanulják értékes készségeiket és információkat. A helyszínen kívüli képzések növelik a csapatmunka képzését, és lehetővé teszik, hogy a munkavállalók vegyenek részt a vállalat minden területén dolgozó személyzettel.
Használja a "virtuális" csapatokat, hogy segítsen a különböző webhelyeken dolgozó munkavállalóknak együtt dolgozni a projekteken a videó, szöveges üzenetek és közösségi hálózatok használatával.
Ösztönözze a vállalati szintű részvételt az önkéntes projektekben. Munkavállalók, akik együtt dolgoznak az önkéntes projekteken, hogy segítsék a közösséget, hogy megismerkedjenek egymással, és visszatérnek az önkéntes erőfeszítéseik felett büszke munkához. Néhány vállalat számára hasznos, ha egy nap / hónap munkanélküli munkát vállalnak az önkéntes munkában való részvételre.
Emlékeztesse az alkalmazottakat arra, hogy kövessék az „arany szabályt”, mellyel kezelik másokkal azt a módot, ahogyan szeretnék kezelni őket. A többi alkalmazott kezelése tisztelettel ösztönzi az örömteli és produktív munkahelyet. A jó kommunikáció akkor jön létre, ha minden alkalmazott kedves és gondoskodik mások jólétéről.
Adjon minden alkalmazottat a helyi edzőtermeknek, múzeumoknak vagy egyéb kulturális tevékenységeknek. Ez segít az alkalmazottaknak, hogy megismerjék egymást, megőrizzék az egészséget, és kulturális tevékenységükkel ösztönözzék gondolataikat. A munkavállalóknak az egészségükről érdekelt bemutatása mindig csodálatos lépés a vállalat számára. Az együtt dolgozók egy olyan kötést építenek, amely át fogja vinni a munkahelyet, és segíteni fogja a teljes kommunikációt a vállalat egészében.
tippek
-
Legyünk proaktívak olyan stratégiák és tevékenységek tervezésénél, amelyek segítik a munkavállalókat a hatékony kommunikációs stratégiák megismerésében.
Jó példa a kommunikációra azáltal, hogy kölcsönhatásba lép az alkalmazottak minden szintjével, és megismerkedik az alkalmazottak nevével és feladataival.
Figyelem
Állítson be költségvetést a kommunikációs stratégia képzéséhez és tartsa be azt.
