Voltál már valaha egy munkatársat vagy vezetőt, aki a vállalati politika ellen cselekedett? Sok alkalmazott, aki illegális fellépést észlel a társaságukkal szemben a munkatársaktól vagy a felső vezetéstől, küzd a bejelentésről, ami azt jelenti, hogy elmondja a feletteseket, vagy figyelmen kívül hagyja az akciót, és továbbra is népszerű a vezető vagy a munkatársak körében. Ennek az etikus zűrzavarnak köszönhetően sok munkatársa a vétkességet anélkül figyeli, hogy beszélt volna. Míg a fütyülések javíthatják az alkalmazottak működését, az károsíthatja a hírjelző hírnevét más alkalmazottak és vezetők körében is, akik úgy gondolják, hogy felülmúlta a határait, és megjelölte őt.
Menedzser elutasítása a síp-fújásról
John P. Keenan tanulmánya megállapította, hogy bár a munkáltatók és a munkavállalók egyaránt érzékenyek a felvilágosítókra, az alacsonyabb szintű alkalmazottak általában sokkal empatikusabbak, mint a felső vezetés (lásd 1. referencia). Egyes menedzserek úgy vélik, hogy a bejelentés zavarja a hatalom hierarchiáját egy vállalatnál, és hogy az alacsonyabb szintű alkalmazottnak nem szabad a felső vezetési döntéseket megfosztani. Ezzel szemben sok alkalmazott tartózkodik a bejelentéstől, hogy elkerülje a felső vezetéssel való konfliktust. Például, ha egy alkalmazott főnöke alultáplált ügyleteket végez, a munkavállaló valószínűleg nem vitatja a hierarchia miatt. Míg sok állam a szabályozói védelmi törvények kidolgozásán dolgozik, az alkalmazottak, akik félnek a bűncselekmények elvesztéséről vagy a munkájuk elvesztéséről, általában a felső vezetés téves magatartását figyelik, és hagyják, hogy folytassa.
Társmunkások elutasítása a síp-fújásról
Egy másik ok, ami miatt a munkavállaló dönthet úgy, hogy tartózkodik a bejelentésről, a munkatársak esetleges elutasítása miatt van. Mivel a munkatársak naponta kommunikálnak egymással, hajlamosak hűségeket alkotni, és más munkatársak bizalmának is kötődnek. Miután a munkavállaló egy füzetjelzőként jelenik meg, ha egy munkatárs büntetik vagy kirúgják, mert a bejelentő elveszti munkatársaik bizalmát, akik úgy érzik, elárultak, úgy vélik, hogy a bejelentő megpróbál elfojtották, vagy akár azt is gondolják, hogy a sípoló a legjobbnak tűnik, mint mindenki más. Sok alkalmazott elkerüli a bejelentést a lojalitás és a bizalmi közösség munkatársaival való fenntartása érdekében.
Az alkalmazottat személyesen befolyásolja
Ha a munkavállaló vagy a felső vezetés hibás magatartása személyesen érinti a munkavállalót, vagy megzavarja a munkáját, nagyobb a lehetősége a bejelentésnek, mintha egy másik személyt érintett volna. Ez azért van, mert meg akarja tudni tenni a munkáját, és jól néz ki a felső vezetés számára. Ha egy alkalmazott vagy egy menedzser megzavarta a munkáját, akkor racionalizálhatja, hogy rosszul néz ki, ha nem teszi meg a munkáját, ha elengedi a hibás bánásmódot, és jobban fog kinézni, mint egy alkalmazott, ha azt mondja egy másik vezetőnek, hogy miért baj van munkájával.
Hűség a Társaság felé
Mennyire hűséges a munkavállaló a cége számára, az is befolyásolja az esélyét, hogy bejelentést vagy csendet tart. Ha a munkavállaló elidegenít, vagy elidegenül a cégtől, kevésbé hajlandó segíteni a cégprotokoll javításában, és hajlamosabb arra, hogy vigyázzon magára. Lehet, hogy az „elméje a saját üzlete” hozzáállás. Másrészről, az a munkavállaló, aki úgy érzi, hogy a vállalat törvényes és fontos része, gyakran hűségesebbnek érzi magát, és jobban hajlandó lesz fütyülni, és úgy érzi, hogy az ő feladata, hogy tiszta és jó hírű legyen.
Bizonyítékok a bűnös ellen
Végül, annak jelzése, hogy a munkavállaló kényelmesen jelzi-e a börtönbüntetését, annak a bizonyítéknak kell lennie, hogy mennyi bizonyítékkal rendelkezik az alkalmazott az elkövetővel szemben. Ha jogos bizonyítéka van annak bizonyítására, hogy egy alkalmazott vagy vezető bűncselekményt követett el a társaság ellen, akkor valószínűbb, hogy előjön. Azonban, ha tudja a szabálytalanságot, de úgy érzi, nem tudja bizonyítani azt, gyakran csendben marad. Nem akarja, hogy tévesen vádoljon senkit, vagy jogosan vádoljon valakit, de a bizonyíték hiánya miatt a vezetője nem ért egyet vele, mert ez sértheti a hitelességét.
