Sokunknak van egy főnöke, aki arra kért minket, hogy sürgős feladatot végezzünk, még akkor is, ha nyaralásunk volt. Csak a munkával kapcsolatos hívások megválaszolása, ha nyaralás alatt áll, akkor tekinthető működőképesnek, és lehet, hogy jogosult a tisztességes munkaügyi törvény vagy az FSLA szerinti erőfeszítésre.
Mentesített munkavállalók
Meghatározás szerint a mentesített munkavállaló olyan, aki nem fedezi az összes FSLA védelmet. Mentesített munkavállalóként legalább két munkavállaló vezetőjének kell lennie, dolgoznia kell a vállalat napi tevékenységeivel, fizetnie kell fizetését, és képesnek kell lennie a bérlésre és a tűzre. Ha valaki nem teljesíti ezeket a feltételeket, nem tekinthető mentesített munkavállalónak.
A FLSA a vakáción
Az FSLA kimondja, hogy a nyaralás alatt álló alkalmazottak nem fizetnek rendszeres fizetést vagy béreket ezekre a napokra. A fizetett szabadságra való jogosultság esetén a szabadságra fizetendő. A nem fizetett szabadság esetén a szabadságot pénzügyi ellentételezés nélkül adják meg, és nem kell munkát végezni. Ha a munkát fizetett szabadságnapon végzik, az FSLA hagyta az értelmezést a humánerőforrás-vezetőknek, hogy meghatározza a visszatérítendő munkát.
A munka meghatározása
Az FSLA nem határozza meg a munkát, hanem az emberi erőforrás-menedzserek számára határozza meg. A humánerőforrás-menedzserek körében az iparági szabvány az, hogy ha egy személy feladatokat lát el, függetlenül attól, hogy hol dolgoznak - például az e-mailek olvasása és előkészítése, üzleti telefonhívások készítése, jelentések és előadások készítése - ez akkor tekinthető működőképesnek. A technológia lehetővé tette az emberek számára, hogy több feladatot hajtsanak végre az irodától, és olyan helyzetekhez vezetett, ahol az embereknek még szabadságra kell állniuk, ugyanakkor egyidejűleg végeznek munkát.
Kártérítés
Az FSLA nem szabályozza a nyaralás alatt végzett munka kompenzációját. A humánerőforrás-szabvány azonban az, hogy ha valaki korlátozott kapacitással végez munkáját, egy nyaralás napján, a munkavállalót a napnak normál munkanapként kell kompenzálni, és a nyaralás napján jóvá kell írni.
