A munkaviszony előtti személyiségvizsgálatok kettős célt szolgálnak: annak biztosítása, hogy a pályázó helyes legyen a munkára, és hogy a munka a kérelmező számára megfelelő legyen. Rendkívül fontos, hogy a pályázók ezt megértsék, amikor felkészülnek arra, hogy egy leendő munkáltató meghallgasson, teszteljen vagy más módon vizsgálja meg őket. Ebben az esetben a „teszt” szó félrevezető lehet; a munkakeresők nem tekintenek „átadási vagy sikertelenségi” tesztnek, hanem inkább „helyes” vizsgálatnak.
Ismerje meg a tesztek típusait
A foglalkoztatás előtti személyiségvizsgálatok sokféle formában jelentkezhetnek. Gyakori példák az igaz vagy hamis kérdőívek, skálázott válaszok vagy esszé kérdések. Az igaz vagy hamis kérdések általában bizonyos helyzetekre vonatkoznak. Például olvasható: "Élvezem, hogy egy csapat tagjaként dolgozom." A skálázott válaszok a valódi vagy hamis kérdésekhez hasonlítanak, de a "határozottan nem ért egyet" és a "határozottan egyetértenek" között a semlegesebb válaszokkal középen. Az esszé kérdések nyitottabbak, mint például: „Ismertesse az időt egy olyan múltbeli helyzetben, amelyben egy csapatban kellett dolgoznia”. Ezek a tesztek időzítettek is, amelyek több célt szolgálnak, többek között annak biztosítására, hogy a leendő munkavállaló „gondolkodjon a lábán”, és hogy a kérdéseket őszintén válaszolják.
A tulajdonságok felsorolása
Lehet, hogy sok leendő munkavállaló nem tudja, hogyan kell „eladni” magát, és ezért elhanyagolhatják a legjobb tulajdonságaikat. A személyiségvizsgálat megkezdése előtt az álláskeresőknek fel kell készíteniük a személyiségjellemzők listáját, amelyek vonzhatják a jövőbeni munkáltatót. A lista elkészítése során a pályázók őszintén megvizsgálják magukat, és értékelik, vajon magukra hitték-e, hogy a helyes alkalmasságot jelentik. Ezenkívül csökkenti annak esélyét, hogy feltett kérdésekre „befagyasztanak”, mivel képesek lesznek emlékeztetni a múltból származó konkrét példákra, amelyek segítségével megválaszolhatják az esszé kérdéseket, vagy jól teljesíthetik a kritikus válaszhelyzetekben. Ha csak egy lövést adnak meg egy interjúhoz, fontos, hogy a leendő munkáltatók mindent tudjanak egy pályázóról, ami elvezetne a bérbeadáshoz.
Maradjon őszinte
Az, hogy a munkakeresõ személy a személyiségvizsgálatra való felkészülés során a legfontosabb, az, hogy őszinte legyek. Ismét, a leendő alkalmazottnak nem szabad foglalkoznia a munkahely megszerzésével, hanem arra kell összpontosítania, hogy megkapja a megfelelő munkát. A vizsgálati eredmények megdöntése olyan kérdések megválaszolásával, amelyek szerint a kérelmező úgy gondolja, hogy a főnök azt akarja, hogy csak a két érintett félnek fáj. A kevésbé lelkes munkatárs bérbeadásán átmenő főnök végül sajnálatát fejezi ki, és egy kevésbé lelkes munkatárs minden nap, amikor megérkezik munkába, sajnálatos. A foglalkoztatás megtalálása nyilvánvalóan nagyon fontos, de a helyes munka megtalálása elengedhetetlen a boldogság megtalálásához.
Keressen egy egyenleget
Őszintén szólva, a pályázóknak pihenniük kell, ha személyiségvizsgálatokat végeznek, amelyek a jövőbeni foglalkoztatásukat befolyásolják. Ez nem azt jelenti, hogy a munkakeresőknek "maguknak" kell lenniük ahhoz a ponthoz, hogy hagyják a "hétvégi személyiség" show-ját, de nem kell olyan idegesnek lenniük, hogy gondolkodási folyamatuk leállt. A munkáltatók a foglalkoztatás előtti vizsgákat nemcsak annak érdekében találják meg, hogy többet tudjanak meg egy személy rendelkezéseiről, hanem azt is, hogy a jelölt hogyan működik nyomás alatt.A jövőbeli foglalkoztatás előtt az előkészítés, a becsületes és nyugodt ugyanolyan fontos, mint a személyiségvizsgálat eredményei.
