A vállalatok felelőssége, hogy háttérellenőrzéseket végezzenek, hogy megvédjék ügyfeleiket és közösségeiket saját kockázataik minimalizálása mellett. Bár sok munkáltató úgy dönt, hogy bántalmazó és megbocsájtó bűncselekmény elítélése a munkaadók számára, a munkaadóknak lehetőségük van arra, hogy a személyzeti bűnügyi nyilvántartás minden részét felülvizsgálják és fontolóra vegyék, amikor döntéseket hoznak. Valójában sok esetben a vétkes ítéletek, mint például a kis lopás, a támadás és a meggondolatlan vezetés, relevánsak lehetnek abban, hogy egy munkavállaló alkalmas-e a munkájára.
Beleegyezés
A munkaviszony előtti háttérellenőrzés tartalmazhat bármit, amit Ön írásban engedélyez. A hiteltörténetek, a vezetési nyilvántartások, a vétségek, a bűncselekmények, az orvosi feljegyzések, a szakmai engedélyek és az oktatás mind a munkáltatói szempontból tisztességes játék, ha elfogadja őket. Bizonyos esetekben jogellenes lehet, ha a munkáltató olyan háttérinformációt követel meg, amely nem felel meg a munka jellegének. Például az orvosi feljegyzések relevánsak a rendőrök bérbeadása szempontjából, mivel a fizikai képesség kritikus a munkához. Azonban a recepciós pozícióra való felkérés megkülönböztetőnek tekinthető, és megpróbálhatja elkerülni az egészségügyi ellátások egészségügyi problémára való kiterjesztését.
fontosság
Csak azért, mert a munkáltató a visszaélésről szóló jelentést tévesen állapít meg, nem jelenti azt, hogy nem veszik figyelembe a munkát. A munkáltatók általában mérlegelik, hogy a visszaélés releváns-e a munka szempontjából. Egyetlen családon belüli erőszakos meggyőződés 10 évvel ezelőtt nem lehet semmiféle import, ha ma a biztosítási értékesítési pozícióra gondol. A tavalyi apró lopás meggyőződése azonban valószínűleg elvisz a pénztár vagy a vezérlő munkájából.
Kivételek
Sok kaliforniai vállalkozás már nem követeli meg, hogy nyilvánosságra hozza a marihuánával kapcsolatos visszaéléseket. Az állami jog változásai miatt sok Kaliforniában működő vállalkozás úgy dönt, hogy nem tartja be a marihuána birtoklással kapcsolatos meggyőződését a munkahelyi kérelmekben.
Őszinteség
Miután aláírta a munkaviszony előtti háttérellenőrzésre vonatkozó engedélyt, a munkáltató húzhatja a teljes bűnügyi történetét. Ne tedd el azt a hibát, hogy megpróbálsz elrejteni valamit. Ha nem találja a szabálysértést a munkaalkalmazásánál, akkor ez a hazugságnak felel meg, mivel az alkalmazások általában megkövetelik, hogy aláírjon egy nyilatkozatot, amely igazolja az alkalmazásban szereplő információkat. A munkáltatók, akik esetleg elhanyagolták a szabálysértést, elutasíthatják a tisztességtelenség iránti kérelmet. Ehelyett a vétkesség körülményeit is figyelembe kell venni, hogy a vezetők bérbeadása láthassa az integritását és tisztességesen megvizsgálja a kérdést.
