Az üzleti világban a munkavállalókat gyakran elvárják, hogy együtt dolgozzanak együtt és hatékonyan működjenek csoportként. Emiatt a pozitív csapat kapcsolatok fenntartása kritikus fontosságú az üzleti siker szempontjából. Ha egy embercsoportot irányít, a pozitív interakciók és a hosszú távú kapcsolatok támogatása az egyik legfontosabb prioritás. Miután a csapattagok kapcsolatba lépnek egymással, mindenki együtt fog működni, mivel egy egység és a célok könnyebben elérhetők.
Ösztönözze a visszajelzést és a kommunikációt a csapat tagjaival. Ha Ön a csapat vezetője, a visszajelzés kérése rendszeresen segítheti a csapat tagjait abban, hogy véleményük fontos. Amikor az alkalmazottak úgy érzik, mintha értékelik őket, többet élveznek a csapatban.
Felhatalmazza a csapattagokat, hogy önállóan hozzanak döntéseket, és készítsenek projekteket. Ahelyett, hogy mikrogazdagolná a csoport minden apró részletét, engedje meg, hogy minden személy kezelje saját projektrészét. Amikor a munkavállalók szabadon dolgozhatnak anélkül, hogy aggódniuk kellene valakivel, aki állandóan átnézne a vállán, általában jobban teljesítenek, és tiszteletben tartják a csapat minden tagját.
A fogadó csoport tevékenységei a munkán kívül. Miközben azt szeretné, hogy mindenki a munkájában egymással találkozzon, fontos, hogy a munkán kívüli tevékenységek is legyenek. Például, ha havonta egyszer ebédelnek az ebédre, jó módja lehet, hogy mindenki megismerje egymást. Ünnepeljük a születésnapokat, ünnepeket és egyéb különleges eseményeket egymással.
Rendszeres csoportos megbeszélések a csapat számára. Például, ha reggel találkozunk, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy mindenki ugyanazon az oldalon van, hatékony stratégia lehet a kapcsolatok kialakítása a csapatoddal. Ha minden nap együtt tölti az időt, úgy fogja érezni, hogy a csoporton belüli bajtársadalom van.
tippek
-
Töltsön időt, hogy megismerje mindenkit a csapatban. A csoportos megbeszélések nem mindig a legjobb módja annak, hogy megismerjék valakit.
Figyelem
Míg szeretné, hogy munkavállalóinak szabadságot biztosítson, ne adjon nekik túl sok szabadságot. Még mindig meg kell határoznia határidejét és céljait a csapat tagjainak, hogy tartsák őket a feladatukon.
