A szervezet humánerőforrás-részlege felelős számos munka- és foglalkoztatási kérdés betartásáért, a tisztességes foglalkoztatási gyakorlatoktól a megőrzésig. Ezen túlmenően a humánerőforrás-ellenőrzési eljárásokhoz a szövetségi, állami és helyi foglalkoztatási szabályoknak megfelelő gyakorlatok, politikák és eljárások széles körű felülvizsgálata szükséges.
Kompenzáció és előnyök
A páciensek védelme és megfizethető ápolási törvénye (PPACA) 2010-ben vált törvényessé. Ez az egészségügyi reformintézkedés több olyan megfelelési elemet tartalmazott, amelyeknek a humánerőforrás szakembereknek tisztában kell lenniük. A jelentési követelmények magukban foglalhatják a munkavállalói juttatások értékének kiszámítását az év végi W-2-ekre történő felvételkor. Olyan tényezők alapján, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma, egyes munkáltatóknak kötelességük van egészségügyi ellátást nyújtani munkavállalóiknak. Kétség esetén a munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk a PPACA szabályait és módosításait, mielőtt eldöntenék, hogy megfelelnek-e az egészségügyi előnyöknek.
A tisztességes foglalkoztatási gyakorlat
Az emberi erőforrások betartása a szövetségi, állami és helyi foglalkoztatáshoz megköveteli az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Bizottság iránymutatásainak és a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóság által végrehajtott jogszabályoknak a megismerését. Az EEOC érvényesíti az olyan szabályokat, mint a polgári jogokról szóló törvény VII. Címe, az egyenlő díjazásról szóló törvény, a Lilly Ledbetter törvény és a genetikai információs nem diszkriminációs törvény. Ezen jogszabályok be nem tartása növelheti a munkáltatók felelősségét a tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatok iránti igényekkel és a diszkriminatív foglalkoztatási gyakorlatokon alapuló esetleges peres eljárásokkal. Minden humánerőforrás-osztálynak hozzáférnie kell az olyan anyagokhoz, amelyek részletesen megmagyarázzák a szervezet azon kötelezettségeit, amelyek az egyenlő foglalkoztatási lehetőséget biztosító munkahely fenntartására vonatkoznak.
Munkavállalói jogosultság
Különösen a toborzási szakembereknek kell ismerniük, hogyan lehet meghatározni, hogy a munkavállalók jogosultak-e munkára az Egyesült Államokban az Egyesült Államok állampolgársági és bevándorlási szolgálatának iránymutatásainak megértésével. Az I-9 formanyomtatvány tartalmazza azokat a dokumentumokat, amelyeket a pályázóknak be kell mutatniuk az USA-ban való foglalkoztathatóság igazolására. Abban az esetben, ha a munkáltatók beleegyeznek, hogy a munkahelyi vízumokat szponzorálják, a munkaerő-felvételi és foglalkoztatási szakembereknek naprakésznek kell lenniük a törvények meghatározásában. munkavállalók nevében végzett munkakörnyezet. Az USA CIS egy olyan kézikönyvet készít, amely a munkáltatók számára útmutatást ad a munkavállalók jogosultságának megfelelő dokumentálásához.
Munkahelyi biztonság
A legtöbb munkáltató az iparágtól függetlenül elszámoltatható a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal felé. A szövetségi ügynökség közzéteszi és érvényesíti a munkahelyi biztonságra vonatkozó iránymutatásokat. A képzési programok, a jelentéstételi követelmények és a munkahelyi naplók karbantartása olyan megfelelőségi módszerek, amelyek biztosítják a munkáltatók számára a biztonságos munkakörnyezet biztosítása érdekében szükséges intézkedéseket. A munkahelyi sérülések és halálesetek megakadályozhatók megfelelő képzéssel és humánerőforrás-felügyelettel. Kritikus fontosságú mind a szövetségi, mind az állami iránymutatások betartása.
