A fizetésemelés megkérése nehéz és stresszes folyamat lehet. Függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozol, mennyire sikeres a munkája, vagy mennyire jó a munkavállalói véleménye, végül valószínűleg megkérdezi, hogy igazolja-e a növekedést. Ezt szem előtt tartva adja meg a fizetési megbeszéléseket a munkáltatónak bemutatásra kerülő indoklások listájával, amely bizonyítja, hogy a béremelés nemcsak indokolt, hanem a vállalat szempontjából teljesen indokolt.
Válassza ki a megfelelő időt, hogy növelje a helyzetét. Ellenőrizze a vállalat irányelveit a rendszeres ütemezett fizetési döntési időkre vonatkozó jelzésekről, illetve annak megállapításáról, hogy van-e olyan politika, amely a fizetésemelés iránti kérelmekre vonatkozik. Ha talál egy ilyen szabályt, kövesse a legjobb eredményeket. Ha nem létezik politika, akkor menjen az emberi erőforrásokhoz, amikor az indoklásai készen állnak a bemutatásra.
Készíts egy listát a vállalat teljesítményéről. Adjon meg minden olyan intézkedést, amely a bevételek vagy a megtakarítások növekedéséhez vezetett. Tartalmazza a csoport sikereit a tanszékénél, melyet szervesnak tartott, valamint olyan speciális feladatokat, amelyeket sikeresen elvégzett. Kutassa ki a fizetését, amelyet mások az Ön pozíciójában teszik az iparágban. Ha a bérek magasabbak, mint a sajátok, akkor ezt az indoklásának támogatásaként kell megadni.
Írjon egy kezdeti levelet a főnöke vagy az emberi erőforrások számára, amelyek meghívják a találkozót, hogy megvitassák a jelenlegi fizetését. A levélben adja meg a teljesítmények listáját.
Állítson be egy számot, amelyre céloz. A fizetés helyett fokozatosan növekszik, nem pedig egy nagy bér, amely egy másik vállalati fizetési tartományba kerülne.
Öltöztesd fel a sikert, ha megbeszéled az emelésedről. Mint az állásinterjúknál is, egy vagy két lépcsőn lépjen át a szokásos fizetési fokozatú ruházat fölé. Légy határozott, de tiszteletteljes. Nyújtsa be a teljesítmények listáját igazolásként, és tájékoztassa főnökeit, hogy hajlandó új felelősséget vállalni a fizetésemelés indoklására. A növekedés több, mint egy jutalom a múltbeli sikerekért, hanem a befektetés, mint Ön, mint egy hűséges és a vállalat sikere iránt elkötelezett munkavállaló.
Tárgyalni. Használja az alakját kiindulási pontként, és hajlandó elmenni onnan. Szükség esetén kereskedjen a készpénzes növekményekkel: például a fizetett szabadságnapok növelése.
Bármelyik írásban beleegyezett a feltételekhez, hogy mindkét fél biztos legyen abban, hogy mi a megállapodás, és mikor kezdődik a módosítás.
tippek
-
Tartsa a munkával kapcsolatos eredményei naplóját, hogy ha a személyzet felülvizsgálja a fizetési tárgyalásokat, akkor rendelkezésre áll a rendelkezésre álló tények és adatok.
