Az alkalmazottak forgalma drága lehet, ha figyelembe vesszük a képzést, a veszteség termelékenységét és a toborzást. Az egyik módja annak, hogy az alkalmazottakat boldoggá tegyük, az olyan ösztönzők biztosítása, mint például a munkavállalói kedvezményprogram. Az alkalmazottak kedvezményes programjai tartalmazhatnak vállalati termékkedvezményeket, vagy egy nagyobb programot, amely a vállalat alkalmazottai számára kedvezményeket biztosít más termékekre.
Hogyan működnek
Az alkalmazottak kedvezményes programjai általában megkövetelik, hogy a résztvevők bizonyítékot nyújtsanak be a meghatározott cégek foglalkoztatására, hogy megkapják az árut. A foglalkoztatás igazolása magában foglalhatja a vállalati azonosító jelvény bemutatását, vagy csak a munkavállalók számára biztosított átutalási kód ismeretét.
Cégspecifikus kedvezmény
Az alkalmazottak kedvezményes programjának egyik példája, amikor a vállalat önkéntesen értékesíti saját termékeit az alkalmazottaknak és családtagjaiknak jelentős kedvezménnyel. A kiskereskedelmi üzletek és éttermek gyakran kínálnak ilyen kedvezményeket a munkavállalóknak. Például a Dominos Pizza Inc. 50 százalékos kedvezményt biztosít a munkavállalóknak, amikor a munkahelyi szünetek során élelmiszert rendelnek.
Üzleti partner kedvezmények
A munkavállalói kedvezmények egy másik típusa kedvezményt kínál számos különböző vállalkozás számára. Egy ilyen példa a munkavállalói kedvezmények stílusára a University of Texas at Austin. Az egyetem felkéri a vállalkozásokat, hogy kedvezményeket nyújtsanak a diákok és a kar tagjai számára. Az ilyen kedvezmények kínálatának előnye a vállalkozások számára az, hogy olyan ügyfeleket vonzanak, akik ki akarják használni az üzletet.
Előnyök
Az alkalmazottak kedvezménnyel és megtartásával ösztönözheti a vállalat számára az árukra vagy szolgáltatásokra vonatkozó kedvezményt. A vállalatok néha kedvezményeket biztosítanak a közvetlen munkavállalói családtagoknak és a munkavállalóknak is, ami tovább erősíti a munkavállaló azon lehetőségét, hogy maradjon a munkahelyen. Az új alkalmazottak toborzásának, képzésének és elindításának költsége miatt érdemes a hűséges munkavállalók számára kedvezményt biztosítani a foglalkoztatás megőrzésének ösztönzésére.
