A legtöbb alkalmazottnak valamilyen kompenzációja van a munkájukért. Néhány munkavállaló óránkénti keresetet szerez, míg mások egy elfogadott fizetést kapnak, amely független a munkaórák pontos összegétől. Ezeknek a fizetett alkalmazottaknak egy része mentességnek minősül, ami azt jelenti, hogy feladataik és kártérítéseik eltérnek más típusú munkavállalókéitól.
Méltányos munka
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szövetségi alapszabály, amely fontos munkaügyi kérdésekkel foglalkozik, mint például a gyermekmunka törvényei, a minimálbér és a túlórák. Ez a törvény minden olyan céget érint, amely a saját iparáguk törvényei által szabályozott, kivéve a vasúti dolgozókat, és jogilag köteles betartani szabályait. Ami a túlórát illeti, a törvény az összes fizetett munkavállalót a mentesített vagy nem mentesített munkavállalók közé sorolja.
Mentes
Ha egy munkavállalót mentesítettnek minősítenek, ez azt jelenti, hogy munkája nem minősül túlóráért. Ezért a mentesített foglalkozású személyt nem lehet kompenzálni a heti 40 órát meghaladó munkaidő után, a teljes munkaidőben foglalkoztatott szövetségi meghatalmazott maximális heti munkaidő a túlórák fizetése előtt. A legtöbb kormányzati munkahely azt állapítja meg, hogy mentességet élveznek-e, de más munkák esetleg nem, így szükség lehet arra, hogy érdeklődjön a munka megkezdése előtt.
típusai
Háromféle mentesített alkalmazott van: ügyvezető, adminisztratív és szakmai. A legtöbb professzort, ügyvédet és orvosot szakembernek tartják a szakosodott és magasan képzett munka miatt. Hasonlóképpen, az ilyen szakemberek ritkán követik a hagyományos 9–5 ütemtervet, mivel pályafutása gyakran további időt és elkötelezettséget igényel. A legtöbb professzionális, mentesített munkavállaló esetében az átlagosnál magasabb fizetésük tükrözi pályafutásuk igényeit.
Feladatvizsgálat
A mentesített alkalmazottakat „feladati teszt” alapján határozzák meg. Ez a teszt azt a munkát vizsgálja, hogy milyen munkát igényel a fizetett alkalmazott szakma. Ahhoz, hogy egy végrehajtó mentességet képezzen, munkakörülményei a vállalat vezetésének, a legalább két másik alkalmazott irányításának és az alkalmazottak felvételének és lebonyolításának képességének kell, hogy legyenek. Mindegyik mentesített típusnak van egy másik „vámvizsgálata”, amelyet teljesíteni kell ahhoz, hogy adómentes munkavállaló legyen.
