A hatékony munkahelyi kommunikáció csökkentheti a munkavállalók és a vezetés közötti vitákat. Más vállalkozásokkal való foglalkozás során a vállalkozás tulajdonosa hatékony kommunikációt alkalmazhat az értékesítés növelése érdekében, professzionális kép közvetítésével és a vállalkozások és ügyfelei közötti félreértések csökkentésével. A munkaadóknak üzleti modelljeikbe és stratégiáikba be kell építeniük a munkahelyi kommunikáció javítását és a menedzsment segítségével ezeket a politikákat.
Átláthatóság
A vállalkozások tulajdonosainak tájékoztatniuk kell az alkalmazottakat az üzleti és vállalati célok általános működéséről. Ezek ösztönözhetik a munkavállalók és a menedzsment közötti kommunikációt egy nyílt ajtó politikával, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy közvetlenül a magasabb szintű beszélgetésekkel megoldják a problémáikat. Az átláthatóság az alkalmazottak hűségét építi ki, ami növeli a megtartási arányokat.
Műhelyek
Az egyesült államokbeli vállalatok munkaereje egyre többféle kulturális hátteret, nemet és etnikai csoportot foglal magában. Az érzékenységképzési workshopok szerepjátékos tevékenységeket alkalmaznak, hogy a munkavállalók jobban megtanuljanak egymással kommunikálni. A vállalkozások tulajdonosai az alkalmazottak és a menedzsment érzékenységi képzését igényelhetik a kezdeti tájékozódás során, és rendszeresen taníthatják a munkavállalókat, hogy hogyan kezelik munkatársaik eltérő nézeteit és módszereit.
Emberi Erőforrások
A munkáltatók javíthatják a munkahelyi kommunikációt az interjú során a kommunikációs készségekkel foglalkozó munkakörök szűrésével. A vállalkozások megkövetelhetik, hogy a meglévő, nem megfelelő írási vagy számítógépes ismeretekkel rendelkező alkalmazottak osztályokat vegyenek igénybe. Néhány alkalmazott, aki elterjedt a pletykákkal, kritizálja az ügyfeleket vagy munkatársakat, vagy következetesen negatív hozzáállása akadályozhatja a vezetés és a munkatársak közötti kommunikációt, így a vállalkozások tulajdonosai képzéssel, fegyelmezettséggel vagy felmondással megoldhatják a problémákat.
Kapcsolatok
Az alkalmazottak többet kommunikálnak, ha bizalmi kötelességük van a munkáltatókkal. A munkáltatóknak beszélniük kell a munkavállalókkal, hogy meghatározzák a hobbijaikat és érdekeiket. Szervezhetnek olyan szabadidős rendezvényeket, mint a barbeques és a tematikus park napjai, hogy az alkalmazottak közösségérzetet kapjanak, és tudják, hogy a munkavállalók tudják, hogy értékelik erőfeszítéseiket. Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, értékelik, többet fognak kommunikálni a tulajdonosokkal és a menedzsmenttel, és keményebben dolgoznak munkáltatóik számára.
