A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény a legtöbb munkavállaló számára a szövetségi minimumokat szabja meg a túlórák fizetésére, de ez csak azokra a főszerepekre vonatkozik, akik a heti 40 órát dolgoznak. Kalifornia az egyetlen olyan állam, amely kettős idejű fizetést igényel, de egyes vállalatok és szakszervezetek ezt a fizetési arányt kínálják, bár nem kötelesek erre.
Amikor túljutsz
Azok a munkavállalók, akik a túlórára jogosultak, minden félóránál több órát keresnek, amíg egy tizenkét órás műszakban dolgoznak egy munkanapon belül. Akár nyolc óráig is kapnak-másfél órát, ha hét egymást követő munkanapon dolgoznak. Az alkalmazottak túlórát is kapnak, ha több mint 40 órát dolgoznak egy munkahétben, amint azt a szövetségi törvény előírja. A kétszeres fizetés akkor kezdődik, amikor a munkavállaló több mint tizenkét órát dolgozik egy munkanapon, vagy ha a hetedik egymást követő munkanapon több mint nyolc órát dolgoznak.
Egyes vállalatok és szakszervezetek önkéntesen dönthetnek úgy, hogy a munkavállalóknak kétszer fizetnek fizetést, de amikor a munkavállalók jogosultak a túlórákra, a cégenként változnak. Egyes cégek kétszer fizetnek ünnepnapokon, néhány 10 óra elteltével, néhány 12 után, és néhány hétvégén is. Ha cége kettős időt kínál, a legjobb, ha a kézikönyvet megvizsgálja, hogy megtudja, mikor indul be.
Ki kap kétszeres fizetést?
Míg Kaliforniában a legtöbb munkavállaló kettős időre jogosult, a mentesített munkavállalók nem. A mentesített munkavállalók azok, akik hetente több mint 455 dollárt fizetnek, és bizonyos területeken működnek, beleértve a vezetői, adminisztratív, szakmai és külső értékesítési munkatársakat.
A munkanap és a munkahét meghatározása befolyásolhatja, hogy a munkavállaló túlórára jogosult-e. A munkáltató úgy dönthet, hogy munkanapot indít a nap bármely órájában, mindaddig, amíg minden nap azonos. Ugyanez vonatkozik a munkahetekre is. Más szóval, a vállalat délben vagy akár 8 órakor is elindíthatja a munkanapot. ha úgy döntenek, hogy ezt teszik, és a munkahét kedden vagy pénteken kezdhetik. Mindazonáltal, függetlenül attól, hogy a munkavállaló csak túlórát szerez, ha több mint nyolc órát dolgoznak egy munkanapon vagy több mint hét napon egy munkanapon.
Például azt mondhatjuk, hogy a munkáltató délben és a hétvégén kezdődik a munkanap. Ha a munkavállaló egy 6 és 26 óra közötti váltást végez, és nem működik más órákban a két "munkanapon", akkor nem kaphat túlórát, mert technikailag csak hat órát dolgozott egy munkanapon és nyolconként, bár a váltások egymást követőek voltak. Másrészről, ha a váltás déltől 2 óráig terjed, akkor négy órányi túlórát fizetne, és két órányi kétszeres fizetést. Hasonlóképpen, ha a munkavállaló minden nap négy órát dolgozott vasárnaptól szombatig, és nem működött másnap azon a napon, nem jutna túlóra, mert technikailag csak három napot dolgozott egy héten és négy héten a jövő héten, bár a napok egymást követőek voltak. Ha ez a munkavállaló szerdán is kedden dolgozott, akkor fizetett túlórát kapna minden kedden végzett munka után.
Hogyan számítsuk ki a kétszeres fizetést
Az alapvető túlórák kiszámítása nehéz lehet, és sokan egy fél-számolóra támaszkodnak, hogy kiderítsék, mi lehet a túlóra, a kétszeres fizetés egy kicsit könnyebben kiszámítható, mert ahelyett, hogy a 1,5-szeresét kiszámította volna az eredeti óránkénti fizetés csak kétszerese az eredeti órabérnek. Más szóval, ha valaki 15 dollárt keres egy óra alatt, 22,50 $ -t (1,5-szeres $ 15-t) szerezne a legtöbb túlórázott munkaért és 30 USD-t (2-szeres $ 15-t) kétszer.
A dolgok egy kicsit bonyolultabbá válnak, ha kiszámítja a fizetett alkalmazott túlórát, mivel először meg kell állapítania az órabérét. Ha egy munkavállalót évente fizetnek, akkor először meg kell osztani ezt a számot az egy éven belüli hetek számával (52), majd a heti órákkal (40). Ez megadja a munkavállaló óradíját, amelyet a túlóra kiszámításához használhat. Például, ha egy munkavállaló évente 60 000 dollárt kap, akkor heti 1583,85 dollárt keres (60 000 dollár 52-el osztva) és 28,85 dollárt óránként (1,153,85 dollár 40-el osztva). Ez azt jelenti, hogy az alapvető túlórája 43,27 dollár lesz (28,85 dollár 1,5), és a kettős idő aránya 57,70 dollár (28,85 dollár).
